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节假日加班工资申请仲裁
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节假日加班工资仲裁规定是什么？
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁，但是也需要明白的是他有一个最基本的加班费用的计算方式，所以要了解好加班费用支付的标准，然后提起诉讼或者说是仲裁。
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劳动纠纷拖欠工人工资需要仲裁前置吗
[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。
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节假日加班工资仲裁规定是什么？
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁，但是也需要明白的是他有一个最基本的加班费用的计算方式，所以要了解好加班费用支付的标准，然后提起诉讼或者说是仲裁。
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节假日加班工资仲裁期限是多久？
节假日加班工资仲裁期限是一年，员工在节假日加班，公司没有给加班工资，其知道之日起一年内都可以提请仲裁，这是法定期限。如果超过这个期限没能申请仲裁的，仲裁时效逾期，这样员工还可以去法院起诉。当然，这个过程中遇到不可抗力，仲裁时效会中止计算。
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节假日加班工资仲裁规定是什么?
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁，《劳动法》第44条规定如下:第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法定节假日加班不给加班费的仲裁申请书怎么写
关于加班费的劳动仲裁申请书应该居中先写标题，然后对本人及用人单位的一些基本信息进行介绍，写清楚劳动仲裁的请求及用人单位拖欠加班费的事实和理由，结尾的内容基本上都是固定的，包括仲裁机构的名称，申请人的签名和日期。
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[律师回复] 你好，能方便具体说说案情吗
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单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
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