即将统一的超限超载标准

[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 将别人的日记作为证据证明校园霸凌可能侵犯他人隐私，应当谨慎处理相关证据收集和使用问题。

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 你好具体情况详细说下

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，具体可以电话联系吗？

[律师回复] 这种反对不具法律效力吧。

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。

您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。

需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？

[律师回复] 因工伤原因，员工可以要求单位赔偿

[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 保证期间指的是保证责任存续的那段时间。关于保证期间的约定，那可是由当事人自己来决定的，不过这里面还是有一些限制的。
要是当事人约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者和主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不太清楚，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在实际的情况中，一般来说当事人约定的保证期间是有效的。但要是约定的保证期间太短，像比主债务诉讼时效期间还短的话，就得以主债务诉讼时效期间为限；要是约定的保证期间太长了，比如比主债务诉讼时效期间还长，那也得以主债务诉讼时效期间为限。
总之，保证期间的约定一定要遵循公平和诚实信用这个原则，这样才能更好地保障各方的权益。

[律师回复] 通常来讲，民间借贷产生纠纷后的诉讼时效，是固定为三年的。不过，即便超过了这三年再去起诉，也不能就直接说无效。
在这三年的时间范围内，如果您有向对方明确主张过自己的债权，像有聊天记录，或者通话录音之类的，能有力地证明您有催要过欠款，又或者对方曾经亲口承诺过要还款，那这种情况下，诉讼时效就会中断，然后会重新开始计算三年。
就算是已经超过了三年，要是在诉讼过程中，对方没有主动提出诉讼时效的抗辩，那法院也不会主动去审查时效方面的问题，您还是有很大可能能够胜诉的。
所以，到底有没有效可不能简单地一概而论，得综合考虑具体的证据以及实际的情况来判断。要是您发现自己的权益受到损害了，就最好赶紧通过法律途径去维护自己的合法权益，可别耽误了时间。

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，可以处理的的，贾逵我