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景区合伙经营合同范本
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合伙经营协议书范本
甲乙双方基本信息，甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：写出达成的共识，双方签字。
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合同事务
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个体合伙经营协议范本
甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条 合伙宗旨第二条 合伙名称、主要经营地第三条 合伙经营项目和范围第四条 合伙期限第五条 出资额、方式、期限第六条 盈余、工资分配与债务承担第七条 入伙、退伙、出资的转让第八条 合伙负责人及合伙事务执行。
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公司经营小区物业在群里通知下个月起需要收取400元的每月停车费用，但是这个事没有事先跟业主沟通，业主不通知，物业二次通知，从400的每个月升至480，临时停车2.5一个小时不封顶，目前该小区产权没说明，收费标准没有一个正式标准
[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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快速解决“房产纠纷”问题
与亲戚合伙养猪和婚庆公司，我没投钱之前对方己在经营，我投钱后，没签合同和协议，我没参与经营和管理，不知道经营情况，对方想分点钱给我就分，不想分我就不知道一切情况，所以我想退回投资款，可以不？
[律师回复] 电话联系我们详细沟通
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本人是96年参加工作，2023年12月身体有恙手术请病假一个月，期间课务学校请同行代上的，2023年绩效扣我的发给代课的老师，这个合理吗
[律师回复] 病假期间工资打折有相应的标准
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景观苗木购销合同范本
写明甲乙双方公司名称，订购苗木的基本信息，收货时间，运输方式，收货地点，验收方式，苗木价款，货款支付方式，甲乙双方的权利和义务，违约责任，最后甲乙双方分别签字，写明日期。
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合同事务被别人冒用身份办理了个体营业执照
[律师回复] 你好，当事人可以立即持本人身份证，到注册地工商部门，办理营业执照注销手续。
如果已经发生经济纠纷，当事人还可以向人民，要求侵权人承但。
如果是被人冒用身份证，则可以依法向公安机关报案，要求立案查处。
如果已经发生经济纠纷，当事人还可以向人民，要求侵权人承但。
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快速解决“公司经营”问题
我们是百万医疗，一般疾病是一百万，恶性肿瘤是一百万，我们一般疾病用完了，说是后面花的费用不是恶性肿瘤治疗，就不报了，我们是白血病，本身就是恶性肿瘤啊
[律师回复] 确诊白血病遭遇保险公司以非“恶性肿瘤”为由拒赔，是不合理的，一定要坚决维权；若遇到保险以“未如实告知”或其他理由来拒赔的，需根据实际情况进行分析。
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合伙合同范本
写明合伙人的基本信息，合伙宗旨、合伙经营项目和范围和合伙期限，出资额、方式、期限，盈余分配与债务承担。写清入伙、退伙，出资的转让，合伙负责人及其他合伙人的权利。署名。
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合同事务我买了网签的房子，他说现在办不了房票还说给我也可以做网签，还没网签好，小区叫银行冻结了怎么办
[律师回复] 你好，根据付款情况可以提执行异议。
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快速解决“房产纠纷”问题
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两人合伙经营协议范本是怎样的
1、首先说明甲方与乙方信息。2、协议事项。3、具体协议内容（合伙宗旨 合伙组织名称、合伙经营项目 合伙期限 合伙组织财产份额分配 工资、盈余分配与债务承担等）。4、结尾:双方签字生效。
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公司经营你好，期房原本是23年12月底交付，但是到目前也未交付，并且已经停招，我想要求退房退款，可以吗？
[律师回复] 按照法律的合同来确定双方是否可以
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我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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