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减轻刑事责任人
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刑事责任减轻或从轻的有哪些？
主要是看当事人的年龄是否是属于未成年人或者是否是有精神病或者是否是生理功能不健全。如果当事人是处于犯罪预备或者是终止这些阶段也是可能从轻或减轻的，只要没有造成严重的后果，犯罪的最终目的没有达到，都是有可能的。
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刑事辩护
本人在一托管中心上班，并签有劳动合同（2024年2月27日至2024年7月14日），上班两个月，今晚托管负责人临时通知我并解聘我，理由是对学生太严，下学期若还在此托管中心，学生就不会来托管中心，影响他们招生。就一个“对学生太严”的理由就轻易把我开了，我该向此托管中心索要何种赔偿？
[律师回复] 您好，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，您这个情况赔偿金相当于一个月的工资，当然您也可以要求继续履行合同。
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相对减轻刑事责任的条件有哪些
相对减轻刑事责任的条件第一个是以追究刑事责任为前提;第二个是根据同种犯罪依法应该承担的刑事责任的减轻;第三个是减轻刑事责任是依法减轻。并不是说所有的案件都会进行减刑处理，是需要根据案情的情节，以及犯罪人悔改的态度。
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刑事辩护
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我国法律规定刑事责任怎么减轻？
法院在判决时减轻，如果犯人有一定的疾病可以减轻刑事责任，涉及到我国刑事责任的减轻是因为犯罪嫌疑人的刑事责任能力有一定的限制，是因为年龄或者是精神状态以及生理功能缺陷等原因造成的。具体情况一般是指未成年人和精神病人以及聋哑人等。
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刑事辩护新手女司机，蹭了别人车，心里慌开走了，还记错了车的颜色和型号，隔了七八分钟回去想找车主，由于记错车然后，以为车主没在，走了，然后又回去绕了一圈没找到车，然后就回家了，也没有报警，想着第二天再看，之后交警找过了了，看了看只有轻微剐蹭，让双方协商，车主说第二天在说，如果车主第二天要求赔偿金额比较大，远远超过车损失的钱，怎么办？
[律师回复] 可以走保险，要不就得诉讼
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快速解决“交通事故”问题
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我国法律规定刑事责任怎么减轻？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我国法律规定刑事责任怎么减轻？相关的法律规定。
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刑事辩护
脱臼算轻伤吗
[律师回复] 解析：
在进行斗殴时导致手臂脱臼的情况，通常可被判断为轻伤级别。所谓轻伤，即是指造成人体四肢或面部容貌受损，听觉、视觉或其他器官功能部分丧失或其他对人身健康产生中等程度危害的损伤，具体包括轻伤一级及轻伤二级两个等级。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在进行斗殴时导致手臂脱臼的情况，通常可被判断为轻伤级别。所谓轻伤，即是指造成人体四肢或面部容貌受损，听觉、视觉或其他器官功能部分丧失或其他对人身健康产生中等程度危害的损伤，具体包括轻伤一级及轻伤二级两个等级。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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我国法律规定刑事责任怎么减轻？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我国法律规定刑事责任怎么减轻相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护公司变相减工资怎么办
[律师回复] 解析：
当用人单位未经员工同意擅自调低其薪资待遇时，员工有权采取以下四个合法途径进行维权：
首先，员工可通过书面对用人单位提出异议，并明确要求对方在限定的期限内予以纠正和补充。
其次，若用人单位对此置之不理，员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动监察部门投诉举报该公司无理降薪及未按规定全额支付工资的违法行为。
再次，若经劳动监察部门协调后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求用人单位全额支付所欠工资，或者直接选择申请劳动仲裁以维护自身权益。
最后，若用人单位未能按时支付所拖欠的工资，员工有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当用人单位未经员工同意擅自调低其薪资待遇时，员工有权采取以下四个合法途径进行维权：
首先，员工可通过书面对用人单位提出异议，并明确要求对方在限定的期限内予以纠正和补充。
其次，若用人单位对此置之不理，员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动监察部门投诉举报该公司无理降薪及未按规定全额支付工资的违法行为。
再次，若经劳动监察部门协调后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求用人单位全额支付所欠工资，或者直接选择申请劳动仲裁以维护自身权益。
最后，若用人单位未能按时支付所拖欠的工资，员工有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果只是轻微擦伤,可以开几天病假单
[律师回复] 解析：
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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入室杀手致轻微伤怎么处理
[律师回复] 解析：
行为人未经许可擅自闯入他人居所，导致受害者受轻微伤害，其应承担的法律责任包括：
首先，这种非法侵入他人住宅的行为构成刑事犯罪——即非法入侵他人住宅罪，根据我国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
其次，如果行为人在实施暴力行为时，仅造成了受害者轻微伤害，那么他的行为尚未达到犯罪程度，但仍需接受公安机关的调查和处理。根据相关法规，此类情况下，公安机关有权对行为人进行治安管理处罚，具体措施为：处以五日以上、十日以下的拘留，同时还需向行为人征收二百元以上、五百元以下的罚款；若情节相对较轻，则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
行为人未经许可擅自闯入他人居所，导致受害者受轻微伤害，其应承担的法律责任包括：
首先，这种非法侵入他人住宅的行为构成刑事犯罪——即非法入侵他人住宅罪，根据我国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
其次，如果行为人在实施暴力行为时，仅造成了受害者轻微伤害，那么他的行为尚未达到犯罪程度，但仍需接受公安机关的调查和处理。根据相关法规，此类情况下，公安机关有权对行为人进行治安管理处罚，具体措施为：处以五日以上、十日以下的拘留，同时还需向行为人征收二百元以上、五百元以下的罚款；若情节相对较轻，则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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鉴定轻微伤后派出所下一步是什么
[律师回复] 解析：
验伤程序完成后，紧接着需要展开的步骤便是进行深入细致的调查取证与资料搜集工作。在这个过程中，公安部门将会根据更为准确的验伤报告来进一步确定案件的性质。若报告结果显示为轻微伤害，则该类案件通常被认定为治安事件，并对肇事者实施相应的治安处罚措施；
然而，若报告结果显示为轻伤及以上程度的伤害，那么此类案件便通常被归类为刑事案件，公安部门将依法启动立案侦查程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
验伤程序完成后，紧接着需要展开的步骤便是进行深入细致的调查取证与资料搜集工作。在这个过程中，公安部门将会根据更为准确的验伤报告来进一步确定案件的性质。若报告结果显示为轻微伤害，则该类案件通常被认定为治安事件，并对肇事者实施相应的治安处罚措施；
然而，若报告结果显示为轻伤及以上程度的伤害，那么此类案件便通常被归类为刑事案件，公安部门将依法启动立案侦查程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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