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最新修订 | 2024-02-20
五级伤残应当保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。也就是说,在本人愿意继续留在单位上班的情况下,单位不可以终止劳动关系。 如果职工本人提出要求终止劳动关系,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准各省不一样,你可以到当地律师事务所咨询。
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