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借用劳动关系属于什么法律关系?
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借用关系是否属于事实劳动关系
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什么是借调劳动关系 ?
借调劳动关系,是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。
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债权债务
劳动法适用劳务关系吗
劳务关系通常不被劳动法涵盖,因此不受其专门保护。在此情况下,劳务关系需参照民事法律、国家政策和行政法规处理。劳动关系则属于劳动法调整范围,特指境内企业与劳动者之间的特定关系。
37浏览 2024-05-03
仅有借条能认定借贷关系吗
[律师回复] 您好,针对您的仅有借条能认定借贷关系吗问题解答如下, 民间借贷纠纷案件中双方当事人的举证责任应为,出借人对双方之间存在借贷关系,以及出借方已将借款提供给借款人承担举证责任,借款人则对于其已履行还款义务承担举证责任。所以仅有借条不能认定存在借贷关系。 2012年6月15日,原告张小军(化名)向,要求被告赖云强(化名)归还借款15万元及利息。原告诉称,原、被告是朋友,2012年2月7日,被告因生意需资金周转向原告借款15万元,约定月利率1.5,一个月内归还,被告出具了借条。但现在被告拒不归还借款,故诉至。被告辩称,借条确实是被告所写,但原告并没有依约定将钱款借给被告。当时原告需要钱款的时间较紧,与原告协商时已是晚上,银行已关门,而被告第二天一早要去外地办事,双方就约好被告于当日先写好借条给原告,原告第二天到银行转款给被告。但第二天原告并没有转款,被告只好临时以4分的高息向另一朋友温某借款15万元。被告提交了其朋友温某向被告的转帐15万元的单据,并申请了其朋友温某出庭作证。温某在庭上证明被告向其借款时是陈述了原告未及时向其打款,故向其借款的情况。同时被告还申请了收款方的生意合作方提交的证词,证明被告只向其打款15万元及打款时间为2012年2月8日的事实。被告要求原告出示向被告转款的凭证或其它付款证据,否则不承担还款责任。原告对此补充陈述,自己是当场将现金交由被告,并提供借款前4日、即2月3日的取款11万元的凭证,同时原告认为自己向法庭提交了借条即完成了举证责任,应由被告承担是否归还借款的举证责任。 经审理认为,本案当事人争议的焦点在于原告诉称的民间借贷法律关系事实是否成立。对此认为,比较而言,被告主张的民间借贷法律关系不成立的可能性比原告主张借贷关系成立的可能性大。理由如下:其 一,原告虽然提供了作为民间借贷法律关系直接证据的借条,但借款金额较大,且原告提交的借款前4日的取款凭证在时间上和数额上与借条不符,缺乏足够的说服力其 二,被告提供的证人和证词,能够相互印证。如果被告为一笔生意款向原告借款能够满足需要后,又在时间紧急时向另一人借相同的钱款,并支付明显高于民间借贷通常标准的月利率,显然不合常理。因此,在原告不能提供向原告付款证据的情况下,综合考虑上述因素,认定双方的借贷关系不成立。最后驳回了原告的诉讼请求。
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借用劳动关系属于什么法律关系
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借用人员的劳动关系怎么确定?
借用人员的劳动关系可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来予以确定。按照我们国家相关法律当中的规定,如果要确定劳动关系的话,首先是可以提出仲裁,对仲裁结果不满意的再提出诉讼,一般情况下都是需要有劳动合同予以证明。
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劳动纠纷
劳务关系适用劳动法吗
劳务关系不能适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系,所以不适用。
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借用关系是否是属于事实劳动关系
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用人单位否认劳动关系劳动关系的特征
1、劳动关系的主题一方为劳动者,在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者。2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系。3、劳动关系具有从属性关系。4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。
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怎么确定是劳动关系和雇用关系
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劳动市场中什么是劳动关系借调
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劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
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聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。
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借用劳动关系是什么意思
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