存在共同债务的夫妻能不能离婚
- 律师解析
-
有共同债务的夫妻也能办离婚。
婚姻自由含结婚与离婚自由，共同债务不影响离婚。
离婚时，共同债务夫妻要共同还。
先用共同财产还，不够或财产各自所有时，双方先协议，不成则由法院判。
像协议离婚，房贷车贷等可协商一方主还，另一方补偿。
诉讼离婚，法院依债务性质和双方经济定分担，妥善处理债务不影响离婚。
案情回顾:
小胡和小丽是夫妻，二人因感情不和决定离婚，但他们存在共同债务，如房贷、车贷等。小胡认为房贷应主要由小丽偿还，因为小丽收入较高；而小丽则觉得车贷应由小胡负责，因车平时主要供小胡使用。双方就共同债务的分担产生争议，不知如何在离婚时妥善处理。
案情分析:
1、根据法律规定，夫妻共同债务不影响离婚自由。
2、离婚时，共同债务首先以夫妻共同财产清偿。
3、若共同财产不足或财产归各自所有，由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。
4、法院会依据债务性质、双方经济状况等综合判定债务分担方式。
0
图文相关推荐
-
严谨缜密的程理想律师，成功化解承揽合同纠纷程理想律师携工科严谨与法律专业积淀，秉持为委托人服务的理念。在这起承揽合同纠纷中，他凭借专业能力，为原告据理力争，最终助力原告在合同解除、款项返还等诉求上取得良好结果。
合同纠纷
-
装修合同纠纷从僵局到胜诉的巨大反转本案原告与被告装修公司就装修合同产生纠纷，被告以原告未支付增项款为由停工解约。程理想律师精准抓住被告无证据证明增项协商一致的关键漏洞，为原告成功追回装修款，违约金也获法院支持。
合同纠纷
-
装修合同纠纷频发，律师助力守护公平正义本案是一起装修合同纠纷，反映出市场交易中诚信缺失的社会问题。程理想律师凭借专业能力和敬业精神，为当事人争取合法权益，彰显了律师在维护法治、守护公平正义方面的重要作用，坚守着为委托人服务的法治精神。
合同纠纷
-
法庭之上：程理想律师为装修纠纷委托人维权徐州市贾汪区法院庭审现场，原告李X因装修合同纠纷状告徐州XX公司及阚XX。被告未到庭，程理想律师为原告据理力争。案件围绕合同解除、款项返还、违约金及租金损失等展开，法庭最终作出判决。
消费权益
-
装修合同纠纷劣势开局，律师精准策略成功翻盘本案中，被告以原告未支付工程增项款为由停工并解除合同，原告面临举证难题。程理想律师凭借对合同条款的精准把握和证据的有效运用，成功证明被告违约，为原告争取到装修款和违约金，实现劣势翻盘。
合同纠纷
-
装修合同解除与债务承担争议：为企业与个人法律风险防控敲响警钟本案为装修承揽合同纠纷，涉及合同解除、款项返还、违约金及租金损失等争议。程理想律师凭借扎实法律功底和缜密思维，为原告争取权益。其在案件中精准适用法律，助力法院明确责任，对企业与个人法律风险防控有借鉴意义。
公司债务
-
装修纠纷绝境：律师抽丝剥茧，真相反转定乾坤原告李X与装修公司的合同纠纷陷入僵局，装修停滞、款项退还成谜。程理想律师介入，从复杂的合同条款和证据中探寻真相，一场反转即将上演。
合同纠纷
-
近2万装修款追讨：精准举证锁定股东责任本案商业风险在于装修公司停工解约、主体注销，致原告面临装修款损失与工期延误。程理想律师代理原告，从合同约定与事实证据入手，精准举证，助原告追回19873元装修款及422.8元违约金，避免经济损失进一步扩大。
证据调查
-
装修遇“老赖”血本无归，律师力挽狂澜助业主重见曙光李先生满心期待装修房屋用于出租，却遭遇装修公司违约停工，剩余装修款难讨，还面临工期延误损失。在绝望之际，程理想律师挺身而出，凭借专业能力和严谨态度，为李先生打赢官司，带来了希望的转折。
刑事犯罪辩护
问题没解答? 125388人选择咨询律师
存在共同债务的夫妻能不能离婚
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
