律图审稿专业委员会3轮严审

兼职会计聘用合同

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
关于兼职会计聘用合同范本是:甲方:____________________   乙方:____________________   因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。   一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。   二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。   三、甲方的权利和义务   1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;   2.监督检查乙方工作情况;   3.使乙方及时获取劳动报酬;   4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;   四、乙方的权利和义务   1.依法履行会计职务;   2.获取劳动报酬;   3.对______________(单位)的管理工作提出建议;   5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;   6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;   7.自行承担人身安全责任。   五、其它   1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);   2.因其他原因不宜继续履行职务时。   3.因国家政策或上级政策发生变化时。   4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。   六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。   七、本合同自双方签字之日起生效。   八、如有未尽事宜,双方可以协商解决。   甲方:_____________________   乙方:_____________________   _______年_______月_______日
兼职会计聘用合同
咨询助手提示您
全文874字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125478人选择咨询律师
3785位律师在线平均3分钟响应99%好评
兼职会计聘用合同
一键咨询
  • 168****8220用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****4013用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****8432用户3分钟前提交了咨询
    145****0456用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****6425用户4分钟前提交了咨询
    162****7817用户2分钟前提交了咨询
    147****0851用户4分钟前提交了咨询
    173****6646用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    148****5376用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****3338用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****8410用户3分钟前提交了咨询
    157****3133用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****3004用户4分钟前提交了咨询
    151****2668用户1分钟前提交了咨询
    178****5247用户1分钟前提交了咨询
    174****7773用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****0625用户1分钟前提交了咨询
    168****1547用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****7723用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****5038用户1分钟前提交了咨询
    178****8838用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****7366用户1分钟前提交了咨询
    166****3085用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****5137用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****8564用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****3046用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****4415用户3分钟前提交了咨询
    134****8563用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****1703用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****8330用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****3262用户2分钟前提交了咨询
    166****0774用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****2145用户4分钟前提交了咨询
    135****5633用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****2171用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****1770用户2分钟前提交了咨询
    163****4778用户1分钟前提交了咨询
    141****5180用户1分钟前提交了咨询
    175****1537用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****2610用户2分钟前提交了咨询
    133****8821用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****1452用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****1188用户2分钟前提交了咨询
    145****2464用户3分钟前提交了咨询
    153****6685用户2分钟前提交了咨询
    148****1523用户1分钟前提交了咨询
    164****1054用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****2671用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****1862用户3分钟前提交了咨询
    145****0147用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****8770用户2分钟前已获取解答
连云港156****8896用户3分钟前已获取解答
沭阳156****2383用户1分钟前已获取解答
兼职外聘技术合同范本怎么写
想要写好兼职外聘技术合同,就要清楚合同主要分为:首部、正文、尾部三个部分。首部顾名思义就是开头的部分,主要就是写双方的个人信息,正文就是条款内容的填写处,尾部主要就是签字盖章的部分,签字盖章完成后合同就生效了。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
兼职会计劳动合同范本是怎样的
甲 方_(聘方) 乙 方_(受聘方)(本职工作单位,职务_)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
招聘兼职是否劳动关系?
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4830 位律师在线,高效解决问题
兼职聘用是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    137****3308
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    156****6934
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****6729
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应