兼职签合同违约金

[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G

[律师回复] 解除合同和对方消不消失是没有关系的。

[律师回复] 争取，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你可以把具体的事情跟我们说一下吗，工伤是要签劳动合同的

[律师回复] 你好，你的合同是关于什么内容的

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 您好建议您有充足充分的证据再去举报

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 多大的孩子啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，我们全国处理房产案件，前期不收费，不成功不收费

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，

[律师回复] 生或不生最终由女方决定，男方承担相应责任和费用

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 先看租赁合同有没有具体约定。司法实践中，违约方想退押金很难

[律师回复] 债务人不还款，债权人可以主张担保人承担担保责任。

[律师回复] 您可以看看协议中关于提前终止协议的违约责任是如何约定的

[律师回复] 单方面修改的肯定是没有法律效力的

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。