兼职是否违反劳动法

.《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响，或者只是在工作休息时间进行兼职，并且不符合竞业限制的规定的话；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(三)严重失职；(二)严重违反用人单位的规章制度的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，拒不改正的。2，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出，对完成本单位的工作任务造成严重影响.根据第四项规定，劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的情形时