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劳动合同法第47条的内容
《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者在用人单位工作满一年,按当期工资支付补偿金;上限为职工月平均工资三倍,年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金,保障劳动者权益。
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《中华人民共和国劳动法》最新第四十七条之规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定: 员工服务年限每满一年,雇主需支付一个月工资作为补偿金,上限为员工当月平均工资三倍,累计发放补偿金时段不得超过十二年。其他规定亦适用。
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第三方劳务派遣和劳动合同区别
三方劳务派遣协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。 首先,签约时间长短不同,劳务派遣协议需至少签订两年固定期限,而劳动合同则无此限制。 其次,雇佣形式也不同,劳动合同允许双方直接安排员工雇佣,而劳务派遣协议则要求劳动者在实际用工单位工作。
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