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劳动法 抑郁症

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最新修订 | 2024-03-03
解雇抑郁症员工的补偿规定是医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除。对劳动法抑郁症能休病假么的回答是肯定的,我们应该关心他们。而如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。
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劳动法如何保护抑郁症
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是职业病危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内,劳动合同不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
39浏览 2025-02-24
劳动法对抑郁症的规定是什么
劳动法规定,抑郁症虽非职业病,但劳动者患病期间享有医疗期保护,雇主不得随意解除劳动合同。 仅在员工存在重大违规、违法犯罪或身亡等特殊情况下,雇主可采取相应措施。 法律充分保障劳动者人身权益,不受工作环境影响。
6浏览 2024-04-22
抑郁症伤人犯法吗?
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46浏览 2024-04-15
堂姐因为工作和家庭压力,患上了抑郁症,她丈夫嫌弃她,没有积极让她治疗,反而要求和女方离婚。堂姐问抑郁症离婚者会不会有什么补偿?
[律师回复] 根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形,一方坚决要求离婚的,经调解无效,可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的,另一方可以起出离婚,具体情况如下。 1、婚前隐瞒精神病,婚后经治不愈, 一方患有精神病,为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立,向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情,在结婚后,一方犯病,致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊,并且没有得到控制,而且有可能更加严重。 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚, 一方婚前有患有精神病,婚姻的另一方也知道其患有精神病的,而且另一方明知道一方有精神病,还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。 一方婚前没有精神病史,而在结婚之后,突然得病。发病的一方经过多处诊治,病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。
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抑郁症伤人犯法吗
抑郁症患者若对他人造成伤害,一般需承担法律责任。 尽管是精神障碍,但多数患者能控制行为,具有民事行为能力。 造成伤害应负民事赔偿责任,若触犯刑法,还需承担刑事责任。 无法控制行为的少数患者,由其法定监护人负责赔偿。 通常不需承担刑事责任,但意识清醒时犯罪仍需负责。
20浏览 2024-04-25
姐姐和姐夫结婚3年了,姐夫后来得了抑郁症,姐姐接受不了她丈夫的症状要和她丈夫离婚,姐姐问最新抑郁症离婚补偿标准?
[律师回复] 《民法典》于2021年1月1日生效,《婚姻法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效,《民法典》生效前的规定: 第 一,没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚,因为法律保护公民具有离婚自由的权利。 第 二,在双方离婚的过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在离婚过错。 根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形,一方坚决要求离婚的,经调解无效,可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的,另一方可以起出离婚,具体情况如下。 1、婚前隐瞒精神病,婚后经治不愈, 一方患有精神病,为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立,向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情,在结婚后,一方犯病,致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊,并且没有得到控制,而且有可能更加严重。 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚, 一方婚前有患有精神病,婚姻的另一方也知道其患有精神病的,而且另一方明知道一方有精神病,还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。 一方婚前没有精神病史,而在结婚之后,突然得病。发病的一方经过多处诊治,病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。
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抑郁症杀人犯法吗
抑郁症患者杀人属于违法行为,应承担刑事责任。但若经医学鉴定其患有抑郁症且无法辨识或控制行为,可能不需承担刑事责任。抑郁症状况是量刑的参考因素,但不改变故意杀人罪名的确立。
38浏览 2024-09-20
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