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劳动合同的解除与无效

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最新修订 | 2024-02-21
您好,劳动合同自公司与劳动者签署之日起生效,不需要向劳动局备案。公司在法定情况下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。如公司无故解除劳动合同,按照您的工作时间,可以要求公司支付半个月工资的二倍作为赔偿金
劳动合同的解除与无效
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劳动合同解除与无效合同咋办
44浏览 2025-05-21
解除劳动关系与解除劳动合同有何区别
"解除劳动关系"是依法终止劳动契约的行为,当劳动合同有效且满足解除条件时,需经双方同意或一方明确表达,通过法定程序使合同效力减弱直至终止的过程。
34浏览 2024-06-20
除名与解除劳动合同区别
就是两者适用的情形不一样。除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除;劳动者提前通知解除;劳动者随时通知解除,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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劳动者怎样与单位解除劳动合同
44浏览 2025-04-14
之前别人向朋友借了一笔钱,签了借款合同,但是拿到公证处去看却被说是无效的,需要解除合同,所以朋友想了解一下合同无效与合同解除的区别有哪些
[律师回复] 你好,合同无效 合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同解除 合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。 5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
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劳动者怎么与单位解除劳动合同
9浏览 2025-06-26
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