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劳动合同到期了没续签

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最新修订 | 2024-02-19
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,2008年《劳动合同法》第46条第五款规定,在08年到期的固定期限合同,除用人不代表公司默认.但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
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劳务合同到期没续签视为自动续签吗
32浏览 2024-11-25
劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗
劳动合同期满未续订,劳动者继续服务,双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同,否则担责。此期间,劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行,劳动者仍受劳动保护。
32浏览 2024-10-26
劳动合同到期没续签怎么办理
劳动合同期满未续订,员工继续服务,雇主应在一个月至一年期限内签书面合同,未履行要付双倍月薪赔偿。雇主应尽快商议续签,保障双方权益。员工有权沟通协商,雇主不续签,员工可依法要经济补偿。
36浏览 2024-09-20
劳动合同没有到期可以续签吗
在劳动合同尚未届满之际,双方当事人仍可选择续订该合同以确保其所享有的权利及应承担的义务得到更加明确具体的表述,从而维护劳动关系的稳定性和持续性。一般而言,只有在原合同执行顺畅无阻、双方经充分沟通,并均有意愿保持长期业务合作关系的前提下,方会考虑续签事宜。续签之后的合同条款既可沿用原合同的内容,亦可根据实际情况对部分条款进行必要的修订或增补。
0浏览 2024-10-31
劳动合同还没到期可以续签吗
在劳动合同尚未届满之际,的确具备续订之可能性。续订劳动合同时,可事先商定相关新劳动条件及期限等事宜,从而为劳资双方缔造更为明确且稳固的雇佣关系。此举有助于确保劳动者合法利益不受侵犯,亦有助于用人单位对人力资源进行更为科学合理的规划与管理。然而,续订合同条款必须严格遵循国家法律法规所载强制性规定,不得有任何违法违规行为。
5浏览 2024-11-07
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