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劳动合同具备履行条件

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最新修订 | 2024-02-22
一份有效的劳动合同,需要具备以下条件: (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 《劳动合同法》第28条规定:劳动合同被确认无效t劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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劳动合同具备什么条件
有效的劳动合同应当具备的条件有:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
27浏览 2025-01-20
劳动仲裁具备条件是哪些
首先,必须确定存在着明晰且确切的劳资矛盾冲突,举例来说,如雇主未能及时支付员工薪资或者没有按照法律规定为员工参保各类社会保障福利等等。其次,要求申请人与潜在的被申请人之间确实存在合法的劳动用工关系,并且能够提供相关的确认证据。再者,申请人需在法律所设定的时间内,亦即通常为一年内,向相关机构提交正式的仲裁申请。同时,还须提供具体明确的仲裁事项以及相关的事实依据和理据。
45浏览 2024-09-29
劳动仲裁要具备什么条件
9浏览 2025-02-14
继续履行应当具备哪些条件,不适用继续履行
[律师回复] 一、继续履行应当具备的条件依据合同法规定,继续履行的适用除有违约行为外,还应具备以下条件: 1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。 2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用曜祭磁卸系模继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。 3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。 4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。 二、不适用继续履行的情形有哪些并不是什么情况下都可以继续履行,对于非金钱债务有下列情形之一的,不能采取继续履行的方式: 1、法律上或者事实上不能履行。比如已属破产财产的债权,已过诉讼时效的债务,特定的标的物已经毁损、灭失的。这些都表明已不能继续履行。 2、债务的标的不适于强制履行。比如基于人身信赖关系产生的合同和提供服务的合同,包括委托、合伙、雇佣等基于信任关系的合同,以及表演等依赖于当事人的特殊技能的合同。 3、履行费用过高。即在经济上不合理,履行将导致与所获利益不平衡,或需耗费大量时间。比如船已沉没,如果打涝则拆船合同的履行费用过高,得不偿失。 4、债权人在合理期限内未要求履行。在这几种情况下,当事人只能采取解除合同并要求违约方赔偿损失的方法予以补救。
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劳动者需要具备哪些条件
44浏览 2025-07-13
行政强制代履行应具备的条件
[律师回复] 您好,针对您的行政强制代履行应具备的条件问题解答如下, 代履行,又叫代执行,是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作为义务,由行政强制执行机关或第三人代为履行,并向义务人征收必要费用的行政强制执行方法。代履行必须同时具备四个要件: 1、存在相对人逾期不履行行政法上义务的事实,且此种不履行因故意或过失引起。 2.、该行政法上的义务是他人可以代为履行的作为义务。 3.、代履行的义务必须是代履行后能达到与相对人亲自履行义务同一目的的义务。 4.、由义务人承担必要的费用。 二、行政强制代履行的原则 1、行政强制合法性原则(行政强制法定原则) 2、行政强制适当原则(合理性原则) ①能不实施就不实施 ②查封、扣押、冻结的财物价值应当适当 ③选择适当的强制手段 3、教育与强制相结合原则 4、禁止利用行政强制权谋取利益原则 (1)不得使用被查封、扣押的财产 (2)不得收取保管费; (3)收支两条线; (4)合理确定代履行费用。 5、保障当事人程序权利和法律救济权利原则 三、行政强制执行的特征 1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。只有行政相对方负有法定义务又拒不履行,为了保证行政管理活动正常进行,才能采取一定的强制手段强迫相对方履行义务。行政法上的义务既有法律、法规、规章中规定的义务,也有所作出的行政决定中所规定的义务,还有人民的行政判决、裁定中确定的由行政相对方履行的义务。 2、行政强制执行由法律规定的或者人民实施。根据法律、法规的规定,行政强制执行的主体有两类:一类是由依照法律、法规的授权对行政相对方直接采取强制执行措施;另一类是由向人民提出强制执行申请,由人民执行。 3、行政强制执行的对象范围广泛。既可以是物,也可以是行为,还可以是人。 4、实施行政强制执行,可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。
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劳动法规定劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应具有:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
23浏览 2025-01-27
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