劳动合同解除是否还要求履行

[律师回复] 你好！合同的具体内容是什么？您表述的问题不是很明确，建议您致电咨询或是带资料到所咨询。

[律师回复] 《合同法》第六十条规定合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。解除权属于形成权的一种，即权利人依自己的单方意思表示就可以使得民事法律关系发生、变更或消灭的权利。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除权的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。具体分为两种情况：一是按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭;二是在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，在合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍应按照合同约定履行义务。而催告后的合理期限，根据个案的不同情况确定，一般三个月视为合理的期限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者解除合同需要履行哪些程序 在某些情形劳动者需要提前通知用人单位解除。 根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发「1995」309号)第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发「1995」324号)，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。 试用期内劳动者提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但劳动合同法针对试用期没有明确规定采用书面形式，不过一般理解还是采用书面形式比较稳妥。 通知用人单位后，应当及时办理交接手续，如果是因为用人单位过错劳动者提出解除劳动合同的，只有办理完毕交接手续才可以享受经济补偿待遇。 如果劳动者违反服务期约定，提前解除劳动合同的，还应当与用人单位协商解决违约赔偿事项，协商不成的，可以通过劳动仲裁方式解决争议。 相关知识： 《劳动合同法》第三十八条第二款规定 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上述情形下，劳动者解除劳动合同不需要通知用人单位。

[律师回复] 一、并不是解除合同都需要催告继续履行合同函 (一)需要发送催告继续履行合同函的情况 根据我国《合同法》的规定，合同的解除分为协议解除和法定解除。《合同法》第九十三条对协议解除作出了明确的规定：即“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。该法条未规定解除合同必须经过催告程序。关于法定解除合同的情形，《合同法》第九十四条也作出了具体规定：即“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 在五种情形中，只规定了一种情形即第九十四条第 (三)项“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”，须经催告后才可解除合同;对该条第 (一)、 (二)、 (四)、 (五)项规定的情形，并无法定的必须经过催告程序。 (二)不需要发送催告继续履行合同函的情况 我国《合同法》是从违约后还能不能实现合同目的来区分和确定合同能否解除的，规定当一方违约，致使另一方订立合同所期望的经济利益受到严重影响时才可以解除合同。《合同法》对合同的法定解除是有严格限制的，目的是既要有效保护非违约方的利益，必要时允许其解除合同，又要限制非违约方滥用解除权。至于哪些违约行为可以认定为严重影响当事人订立合同所期望的利益，应当具体问题具体分析，并不是解除合同都必须经过催告程序。 一方(债务人)重大违约，另一方(被违约人、债权人)有权单方解除合同(法定解除)。为了尽量保护交易关系，有些解除需要催告的前置性程序，在没有必要或者没有可能的情况下，也可以不催告，直接通知相对人解除合同。[1]金钱给付一般要先行催告。 1、开发商承诺交付的房屋结构有重大变化，楼房盖起后，买受人发现这种变化。楼房有整体设计、整体规划的要求，不可能给买受人单独改变，此时催告无必要，可直接通知开发商解除合同。 2、婚礼上用的鲜花到期没有送到，婚礼不能推迟，买受人可直接通知出卖人解除鲜花买卖合同。 3、出卖人甲应在2月27日向买受人(承揽人)乙交付原材料，买受人(承揽人)乙在3月1日前应向定作人丙交付工作成果。甲违约，如果催告已经来不及，乙自可直接通知甲解除合同。 4、标的物是不可替代物，出卖人已经该物出卖给第三人并为交付，买受人可直接通知出卖人解除合同。 5、双方事先的合同中约定，一方重大违约时，另一方可直接通知对方解除合同。 6、《合同法》第95条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”约定解除权行使期限的，解除权人可以直接通知对方解除。 所以，虽然按照规定，出于尊重合同对手方出发，一般解除合同需要催告继续履行合同函，意思就是只有发送催告函后才可以解除合同，但是法律中对此也考虑到了特殊情形，即我们上文提到的直接解除合同情形，这时候大家是可以直接接触合同无需发送催告继续履行合同函的

[律师回复] 如果公司违法解除合同的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同。如果单位刻意对您进行刁难的，对于公司的违法行为，您可以向劳动行政部门举报要求其责令对方履行合同或者提起新的劳动仲裁，以维护您的合法权益。