劳动合同可以代替聘书吗

[律师回复] 您好，针对您的聘书可以代替劳动合同吗问题解答如下, 聘书能否代替劳动合同 不能，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此不能以聘书来代替劳动合同。 依照上述规定，用人单位需要与劳动者签订正式的劳动合同，劳动合同形式需要符合法律规定。 相关知识： 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 聘书是公司的单方面行为。不能以聘书来代替劳动合同。协商不成，你可以向当地劳动局投诉。根据《》第条，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《》第条，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 首先企业给你发的聘书，相当于给你开的一个条件（法理是称要约），你需要给他一个回复才能是成立一个合同。

[律师回复] 刑事案件申诉人委托书按以下格式书写： 委托人(姓名) ____________________________________ 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，特聘请_____________律师事务所________律师为___________(犯罪嫌疑人或被告人)提供法律帮助或辩护。 本委托书有效期限自即日起至__________止。 年 月 日 1.写明聘请某人为法律帮助者或辩护人。受托人为律师的，应写明其姓名和所在的律师事务所的名称。刑事案件的法律帮助权和辩护权是法定的，因此无需在授权委托书中写明。 2.写明授予权利的期限。 委托人签名，注明时间。本委托书一式三份，委托人、受托人各执一份，交司法机关一份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《民法通则》第六十五条民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。委托书具体该如何让写呢 首先要写委托人的姓名，性别及有效身份证号码。 其次要写被委托人的姓名，性别及有效身份证号码。 然后写委托人因为什么情况不能办理什么事宜将委托被委托人办理，具体格式如下： 由于本人某原因，不能亲自办理某事相关事宜手续，特委托某人作为我的合法代理人，全权代表我办理某事相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。 落款处要记得注明委托书有效日期，一般是自签字之日起至上述事项办完为止。 最后委托人签名以及写委托书的日期。 法律依据：我国《民法总则》第一百六十五条规定。