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劳动合同漏签检查

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最新修订 | 2024-03-02

负责签订劳动合同的HR一定要确定每一位劳动者都已完成了签订,不管是漏签还是故意不予签订,都是HR失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上,一旦发生确认劳动关系的争议,如果遇到劳动者“狮子大开口”,企业也没有确切证据保障自己的合法权益。


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漏签劳动合同如何补救?
漏签劳动合同的,应该及时补签劳动合同,并应该给予劳动者双倍工资。我国法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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