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劳动合同试用期问题

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最新修订 | 2024-03-01
你好,用人单位单方面延长试用期属于违约不违法。 用人单位和你协商延长试用期并征得你的同意属于变更劳动合同,不违约也不违法。 劳动合同法规定三年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月。但是由于用人单位已经和你签订劳动合同约定了3个月的试用期,那么用人单位就应当按照合同约定履行,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金,也可以让劳动者选择延长试用期最长至6个月,劳动者同意延长的双方变更劳动合同。如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件的,用人单位应当按照合同约定的3个月试用期履行合同,3个月试用期到期就应当转正,不得单方面延长试用期。
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