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劳动合同无效情形

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最新修订 | 2024-02-29

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。


2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。


3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。


4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。


5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤职业病,免除用人单位的法律责任等。


6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金抵押金、风险金、股金等。


7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。


8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。


9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。


10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准工资等。


11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。


12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价竞业禁止条件等。

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