劳动仲裁救济途径

1.我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成，形式上，仲裁委员会不是行政部门，但是，仲裁委员会主任由劳动行政部门负责人担任。劳动部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，直接导致了仲裁机构行政化的结果。虽然我国劳动争议仲裁在实践中起到了定纷止争的作用，但其存在的弊端和缺陷却被诟病已久。

仲裁就其性质来说是一种自治，不是纯司法性，也不是纯契约性。仲裁的产生和发展应归功于商业社会。它是商人首先在没有相应法律规定的情况下依靠自治才发展起来的，而后才得到法律的认可，是商业社会的客观需求，不是因为契约，也不是因为国家的授权，而是自治的结果。其特点是：自愿性、专业性、灵活性、快捷性、经济性、独立性。仲裁机构不属于行政机构及其附属机构，不是司法机构，仲裁机构之间没有上下级的领导关系，在仲裁过程中具有很强的独立性。

反观我国劳动争议仲裁制度，其弊病在于：我国现行劳动争议仲裁的“强制”，是当事人一方启动仲裁程序后，另一方必须接受，在没有仲裁协议的前提下被申请人被迫参加仲裁。同时，仲裁作为解决劳动争议程序中的一环，是必须程序，当事人如果想获得具有强制执行力的裁决结果只能从仲裁程序开始，仲裁程序前置于诉讼程序，当事人不能直接寻求诉讼程序救济。然而劳动争议仲裁却无终局效力，当事人不服依然可以以司法程序来救济，使得劳动争议仲裁形同虚设。

2.我国劳动争议仲裁程序诉讼化倾向显著，使当事人在解决劳动争议时费时费力，仲裁程序的启动和程序的展开有严格的程序规定，如庭审的准备，案件的审理以及仲裁裁决作出的期限等程序性规定，其设计的繁简，时间的长短，都没有充分考虑。

例如拖欠职工工资而引发的争议，当事人迫切希望仲裁能够尽快地作出裁决以免生活受到影响。在民事诉讼中，法律还为当事人设置了先行给付的程序，可我国仲裁程序中却无此规定。仲裁程序设置的繁顼给劳动者带来麻烦却给用人单位有机可乘，许多案件可以一拖再拖，使本来不对等的双方更加不对等。

3.相对于民商事仲裁员的任职资格，劳动仲裁员的资格标准大为降低。现时我国劳动仲裁员的学历标准是高中毕业，资格的取得采取统一培训，统一考核，统一收取培训费和统一发证的一条龙程序，参加培训的人员基本上都能通过资格考试。无法想像没有严格经过系统法律训练的人员能做好仲裁工作?