劳动仲裁降薪

降薪措施是否能够引发劳动仲裁这一问题，答案是肯定的。倘若用人单位未经合法、合理之程序擅自降低劳动者薪酬水平，劳动者享有行使自身合法权益之权利。鉴于一般的劳动合同中均会对员工工资待遇加以明确约定，故在此种情形下，用人单位若单方擅自实施降薪举措，无疑构成了违约行为。在此基础之上，劳动者有权利依法通过劳动仲裁手段来维护其应得的薪资收入。

当遭遇无正当理由的减薪待遇时，劳动者完全有权利提出劳动仲裁申诉。依据相关劳动法规的规定，企业如没有合乎人情、合乎法理的理由，诸如员工业绩不合格但却未设定明确且可供参照的考核标准与之对应，或公司运营状况并未产生重大改变等，而擅自降低员工薪酬福利，那么这种行为无疑是违反了劳动合同以及有关劳动法律法规的精神。在此种情况下，劳动者依法享有诉讼权，通过提起劳动仲裁以维护自身应有的合法权益。

根据的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。