劳动仲裁送达费谁交

[律师回复] 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 关于撤销仲裁裁决申请书的送达对象是谁的问题，如果要提出撤销仲裁申请，需要向中级以上人民法院提出，因此，撤销仲裁裁决申请书的送达对象是中级以上人民法院。

[律师回复] 1.送达的主体是仲裁机构； 2.送达的对象是当事人及其他仲裁参与人； 3.送达的内容是各种仲裁文书。如裁决书、调解书、仲裁申请书副本、答辩书副本等； 4.送达必须依一定的程序和方式进行。

[律师回复] 仲裁送达是指仲裁委员会依照法定方式和程序，将仲裁文书送给当事人和其他仲裁参与人的行为。 仲裁送达只能是仲裁委员会向当事人和其他仲裁参与人实施的仲裁行为，仲裁委员会为送达人，是送达的主体；当事人和其他仲裁参与人为被送达人，是送达的对象。当事人之间、当事与其他参与人之间传递仲裁文书不是送达，当事人和其他参与人送交仲裁文书给仲裁委员会也不是送达。

[律师回复] 劳动仲裁书送达生效的方式有： ( 1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 ( 2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 ( 3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 ( 4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 ( 5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。