劳动仲裁时效 抗辩

[律师回复] 由于仲裁是诉讼的必经程序，当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩的，不得在诉讼中再次提起时效抗辩。【第二种观点认为，仲裁前置是形式，即劳动争议案件经过仲裁这一程序即可，而非与案件有关的所有具体事项均须在仲裁程序提出，当事人未在仲裁阶段提出时效抗辩的，也可以在一审诉讼中提出。即使当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，整个案件的处理也应认定为已经过了仲裁前置程序。故此，当事人未在仲裁阶段提出时效抗辩，其仍然可以在一审诉讼中提出。【第三种观点认为，原则上当事人须在仲裁阶段提出

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些严峻，假如有空，可提早去参与一次旁听，熟悉程序。 2、依据我国的法治环境和社会实际，对成果不要报很高的希望。希望越实际，越低，那就心态就越平缓，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命!咱们尽最大的努力，保护自己的庄严和权力，但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。 3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去，乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳作裁定申诉书的一同，改了昂首和称谓，写好申述状，一同放进档案袋!】 4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭，以状胆气，也可以帮你讲话，提示你! 5、问裁定委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限，则须留意提早拿到依据副本，并加以研讨。 依据的论述和回应单位否定己方依据： 裁定庭质证阶段，当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性，针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据，质证结束后，非经裁定庭答应，当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。 实在性：依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名，则该依据就是不实在的。 合法性：依据构成的方法是否合法?如，未经公示的规章制度，就不契合法律所规则的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信，就不合法。 关联性：能否证明依据供给者所证明的现实。 其一是说，依据有必要与案子现实有着某种联络，因而能起到证明案子现实的效果。 其二是说，依据间有必要存在着彼此印证的联系，即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查，便是检查依据是否与案子有关联性，能否证明案子现实的一部分或悉数，或证明依据现实。 1、留意运用举证职责倒置准则; 许多状况下，劳作者缺少充分、明确的依据，如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而，单位会说这些依据是劳作者假造的，不具证明力。关于薪酬发放问题，单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如，现在许多都运用电子考勤机器，职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档，则，即便单位加以否定，那么也可依据举证职责倒置准则，要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说，单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据，而否定劳作者所要证明的现实，还有必要拿出其他依据来予以证明。 2、留意运用日常经历; 如，从知识和日常经历可知，薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说，自己信任，法官的薪酬单也应该没有加盖的印章! 3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘，来添加依据的可信度; 事例：A打卡记载电子依据：现在都是电脑打卡记载，依据知识，我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证，证明劳作联系。 B录音依据：一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复：本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分，所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密，说话进程，也没有任何诈骗、要挟的方法，该录音是合法获得的，也底子未损害他人的合法权力，假如要说权力的话，那是被请求人违法用工，违法免除劳作联系，又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明，本请求人的权力遭到严峻损害之后，请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证，构成完好的依据链，可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条 (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的，人民应当承认其证明力。 2、对单位依据的辩驳;

[律师回复] 解答如下, 1、对抗的内容不同。抗辩的对抗内容体现在：对方的权利未发生，或者对方的权利虽然曾经发生过，但已因某种事由而消灭。而抗辩权是请求权的对抗权，其对抗内容体现在：虽然对方的请求权存在，但是自己依据抗辩权享有拒绝给付的权利。例如，在无先后履行顺序的合同中，双方的履行请求权在合同履行期限到来之时均已产生，但是任何一方可以依据同时履行抗辩权，在对方未为履行之前，拒绝为相应的给付。 2、在是否需要当事人自行主张方面不同。诉讼中，事实抗辩无需当事人主张，法官可以主动援引。而抗辩权需要当事人自行主张，法官不可主动援引。正因为如此，德国民法学界才用“需要主张的抗辩”和“无需主张的抗辩”两个术语来概括抗辩权和事实抗辩，从而将二者很好地区分开来。

[律师回复] 仲裁时效中断的法定事由有以下情形： 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解； 3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 抗辩是一个程序法上的概念，其产生于罗马法的诉讼程序，并经过几千年的发展，演变为今天既可用于诉讼或仲裁程序中、又可用于诉讼或仲裁程序外的对抗制度。民法学者讨论抗辩时，多是从实体的角度出发，将抗辩分为权利障碍的抗辩、权利毁灭的抗辩和抗辩权。[2]其实，抗辩的种类不止限于实体法上的抗辩，程序法上的抗辩亦不失为抗辩的类型。当事人在诉讼或仲裁中对管辖权提出异议、对仲裁协议的效力提出异议、对当事人的主体资格提出异议、对证据的效力提出异议，都是程序抗辩的手段。一般认为，程序法上的抗辩分为两种： 其一是证据抗辩，即对证据的形式、证据的来源、证据的内容、证据的证明力等提出抗辩意见; 其二是妨诉抗辩，即除证据抗辩之外的其他程序抗辩方式，诉讼或仲裁中的程序异议都是表现为防御手段的程序抗辩。诉讼或仲裁中的抗辩不全体现为程序抗辩，实体抗辩也被大量使用。就实体抗辩而言， 其 一，在针对诉争事实提出的异议成立的情况下，都足以影响请求权的内容并进而会影响请求权的实现，或者因诉请一方主张的事实不成立而导致请求权不存在，或者因该事实得不到法律的积极评价而导致请求权消灭，还有可能因该事实不完全成立而导致请求权内容发生变化; 其 二，还有一种实体抗辩，虽然会影响到请求权的实现，但却不会影响请求权的内容，这便是抗辩权。 抗辩权是德国学者创造的概念，它是针对请求权的防御权，没有请求权，也就无从谈起抗辩权。这说明抗辩权是一种被动的权利，且其行使总是后于请求权的行使。我国《担保法》给抗辩权下了很好的定义：抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求权的权利。[3]这一定义是针对债权请求权所下，在物权请求权场合，抗辩权也有适用的余地。与其他实体抗辩方式一样，抗辩权既可在诉讼或仲裁中使用，也可在诉讼或仲裁外被援引，只要在对方提出请求权主张时行使抗辩权，在抗辩权成立的情况下，就可实现阻却请求权实现的效果。