劳动仲裁终局裁决何时生效

[律师回复] 解析：
在涉及违反交通肇事罪的案件中，如若被判处的刑罚为三年以下的有期徒刑或是拘役，其对应的法律追诉期限则为期五年；
然而，如果涉案者在实施交通运输肇事行为后选择逃离现场或存在其他极其严重的情节，那么根据相关法律法规，此种情况下将会被处以三年以上、七年以下的有期徒刑。
在此类案件中，法律所规定的法律追诉期限则延长至十年；
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡并因此被判处七年以上有期徒刑的犯罪分子来说，他们所面临的法律追诉期限将进一步延长至十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于那些被判定为实行拘役或在三年以下有期徒刑的犯罪人士，如果他们能满足下列所有的前提条件，那么就有可能被宣告缓刑。
特别是对于那些年龄未满十八岁、正处于孕期或者已经年满七十五周岁的人，更应该考虑给予缓刑的判决。
这些前提条件包括：
（1）犯罪行为的情节相对轻微；
（2）罪犯有明显的悔过之意；
（3）罪犯不再具有再次犯罪的风险等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
依照我国法律规定，公安机关在对现行罪犯或情节严重的嫌疑人进行调查时，若存在以下七种情况之一者，可以依法采取拘留措施：
首先，为正在策划、执行犯罪活动或者犯罪行为发生后马上被警方察觉到的人员；
其次，受害者或者目击证人明确指出嫌疑人涉案的情况；
再次，在嫌疑人身边或居住场所发现了有力的犯罪证据；
然后是犯罪实施后，嫌疑人试图自杀、潜逃或者正处于逃亡状态中；
接着是具有销毁、篡改证据或者串通口供可能性的嫌疑人；
再者，嫌疑人未透露真实姓名、住所等个人信息，身份无法确定；
最后，有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
侵犯职务罪的法律时效规定为长达十五年之久。
对于犯罪行为，根据其所涉及的法定最高刑事责任程度以及相关刑罚等因素，有以下不同的时限要求：
对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的，自犯罪之日起超过五年后，便无需再进行追究；
而对于应判处五年以上但不满十年有期徒刑的情况，则需在犯罪发生后的十年内提出起诉；
对于应处以十年以上有期徒刑的罪犯，更需要犯罪后的十五年内提出诉讼请求；
至于那些被认定应当判处无期徒刑或死刑的罪犯，他们的犯罪行为将在二十年内受到法律的制裁。
然而，若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉，则必须向最高人民检察院提交申请并获得批准。
在确定职务侵占罪的量刑起点时，可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行判断：
若涉案金额达到较大起点，那么量刑起点可在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行判定；
若涉案金额达到巨大起点，那么量刑起点则可在五年至六年有期徒刑之间进行判定。
一般违法行为，是指那些不具有连续性和持续性的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
关于法定代表人证明书的有效期问题，其设定的周期应参照商业经营许可证即营业执照的颁发期限进行设置。
若该负责人为董事长或者执行董事这两种职务的人员任法定代表人之职，则其任职期限为三年，且在符合条件的情况下，可以实现连选连任。
而对于总经理担任法定代表人的情况，其任职期限则可能被设定为永久性。
通常情况下，企业营业执照的法人代表的证明书需要按照执照的颁发年限进行年度检验，如若超过规定的检验期限未予办理，登记管理部门将发布公告通知相关事宜，公告期满后若无任何债权债务纠纷，则可予以注销处理，相应的法定代表人证明书也随之失效。
若需更换法定代表人，则必须经过股东大会的决议通过方可生效。
在法定代表人证明书中，通常都会明确标注其有效期，若未作具体说明，则其有效期将持续到相关事项完成或当事人离职为止。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
第九条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：
首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁他人或以其他形式侵犯他人人身自由权的行为，将依法予以严厉打击和惩治，给予违法者应有的法律制裁。
根据相关法律规定，此类案件的量刑标准为判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，乃至剥夺政治权利等多种刑事处罚方式。
若行为人在实施上述犯罪过程中存在殴打、侮辱被害人等恶劣行径，则将予以从重量罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于具体立案标准的规定如下：
第一，若涉及到支付结算金额达到二十万元及以上；
第二，通过在互联网上投放广告等方式而提供的资金支持超过五万元人民币；
以及第三，违法所得数额在一万元及以上。
如果行为人对他人在信息网络上实施犯罪活动知情，并为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等技术支持，甚至是广告推广和支付结算等方面的辅助性帮助，这些情况均属于情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，侵占罪的诉讼时效被确立为五年。
根据相关法律法规，侵占罪的量刑标准为：
对犯人进行二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；
若情节严重，则会处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
而从法律角度来看，对于法定刑期不足五年的犯罪行为，其诉讼时效将会在经过五年后失效。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
的确如此，当行政机关希望请求法院实施强制执行程序时，首当其冲地需要向法院提交相关申请表单。
在该表单中详细注明申请人及其相关信息、被申请人的相关信息以及拟采取强制执行措施的具体事项。
完成上述填列后，即可将申请表单交由法院进行裁定。
若经审查，法院认为根据现行法律规定，确实存在可供强制执行的情形，则会做出准予强制执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

[律师回复] 解析：
是完全可以签订的，且同样具备法律效力。
关于有期徒刑、拘役或管制的量刑标准如下：
倘若行为人在实施违法犯罪活动之前款的罪行时，导致他人身体受到重伤的伤害程度，那么将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
若行为人的行为导致他人死亡或者采用极其残忍的手段致使他人身体遭受严重残疾的情况下，则将被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，如果本法中有其他专门规定，应按照相关规定来进行处理和裁判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于自诉案件范畴，因此，此类犯罪行为必须由受害者自行向人民法院正式提起诉讼，而不是通过公安机关或其他执法机构进行处理。
在提起刑事自诉时，须提交相应的刑事自诉状。
如若还需同时提出附属民事诉讼请求的，还需要提交刑事附带民事自诉状。
需要注意的是，这些文件需要包括正本及按照被告人数额递增的副本。
其中，副本必须以书面形式制作，并在尾部注明“起诉人”的姓名和签署，以及加盖合法印章，且禁止将此部分内容进行复印。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若公安机构认定面临拘留的人员需采取逮捕措施，应在拘留实施后的三日内，向人民检察院提交申请进行审查与批准。
在特殊情形之下，如经过县级以上公安机关负责人特意批准，提请审查与批准的期限可延长至四天。
就那些流窜犯案、反复作案及结伙作案的重大嫌疑者而言，只要获得县级以上公安机关负责人的特别批准，其提请审查与批准的期限便可延长至三十天。
人民检察院应在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院未批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放犯罪嫌疑人，并将执行情况及时告知人民检察院。
对于需要进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的案件，应依法采取相应的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的；应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

[律师回复] 可以起诉法院追讨，因赔偿款属于父母，要父母名义起诉，有需要联系

[律师回复] 拖欠了多少工资没发 有合同吗

[律师回复] 你好，劳动争议的案件都要先仲裁。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 而且这一般是14周岁以上才会有相应的