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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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律师说法·劳动纠纷
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未签劳动合同干了六天有工资吗中国企业的雇主在劳动关系中有义务严格履行劳动合同，按时足额支付工资，不低于最低工资且保障加班费和解雇补偿。违反者将面临法律监管和惩罚，可能被强制支付欠薪、赔偿金。工资须以法定货币形式发放，可授权他人代领或银行转账。雇主需详实记录工资发放情况，至少保存两年。劳动者薪酬低于最低标准时，应及时补足并支付相应赔偿。1.1k浏览
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工作三个月未签劳动合同，是否可以申请仲裁我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。1.5k浏览
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不签劳动合同，会有哪些法律后果企业未与员工签署劳动合同可能导致多重不良后果：需支付双倍工资赔偿，员工可随时单方面终止关系无需赔偿，企业会被视为建立无固定期限劳工关系，且无法以试用期不合格解雇员工。此外，企业须履行社保义务，否则可能面临员工法律投诉。任何无视法律的行为都可能带来法律纠纷和声誉损失。1.1k浏览
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劳动者随时解除劳动合同
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劳动者能随时解除劳动合同吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者随时解除劳动合同可以吗
劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。
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劳动纠纷你好，我是一名中医大夫，在帮助其他大夫的病人做理疗后，未及时撤开烤灯，患者起身碰到烤灯上，造成浅一度烫伤，已经及时带患者去看病，并付相关费用，先患者要求私了，赔偿9000，我该怎么办
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劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。
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什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。
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何种情形劳动者可随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与何种情形劳动者可随时解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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