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两个伤残等级怎么算

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最新修订 | 2024-02-20
多等级伤残的综合计算方法   B.1 多等级伤残的综合计算   多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。   B.2 多等级伤残者的伤残赔偿计算   根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等,有下式:           
    
  C=C1×C1×(Ih+∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……
,多处伤残)           i=1   i=1   式中:C――伤残者的伤残实际赔偿额, 元;   Ct――伤残赔偿总额, 元;   C1――赔偿责任系数,即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度,0≤C1≤1;   Ih ――伤残等级最高处的伤残赔偿指数,即多等级伤残者,最高伤残等级的赔偿比例,用百分比(%)表示;   Ia ――伤残赔偿附加指数,即增加一处伤残所增加的赔偿比例,用百分比表示。0≤Ia≤10%;     
  Ih+∑Ia,i≤100%     i=1   B.3 伤残赔偿指数   伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。B.2中的伤残赔偿指数是按本标准3.6条规定,以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。
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两个伤残怎么算等级
31浏览 2025-05-10
三等乙级伤残等级
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
412浏览
伤残等级两个10级怎么算
18浏览 2025-05-26
两个伤残等级如何计算
造成两处以上伤残即多等级伤残者,按最高等级结合伤残赔偿附加指数综合计算残疾赔偿金,但是最高赔偿指数不能超过最高等级的上一级赔偿指数。伤残赔偿总额按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
27浏览 2025-02-25
两个十级伤残等级如何计算
当涉及到分别符合等级为十级的残疾程度时,其综合计算方式并非单纯地进行累加。在具体的损害赔偿计算过程中,我们会全面地兼顾并考量这些伤残的相互叠加效应。通常而言,这种情况下所获得的赔偿金额将较之单一十级伤残的赔偿标准稍有提高。例如,在某些特定区域内,两个十级伤残的受害者可能会依据12%的比例系数来计算最终的赔偿金额。
0浏览 2024-10-23
三等乙级伤残等于几级
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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伤残等级两个十级一个九级怎么算
33浏览 2025-04-27
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