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最新修订 | 2024-03-05
您好,根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系必须签订书面的劳动合同,单位没有签订劳动合同,是可以要求对方承担法律责任的,根据劳动合同法第八十二条 的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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没签劳务合同怎么赔
未签劳务合同,通常无补偿金,因劳务关系受民法调整,非劳动合同法规制。 但企业员工未签劳务协议,有权索赔双倍;非正式员工未签,可要求两倍薪资。 用人单位超一个月未签书面劳务合同,劳动者有权要求两倍月薪。 用人单位违反法规,未签无固定期限劳动合同,自应签之日起每月支付双倍月薪。
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办
遇到仅签署劳务合同而未签署劳动合同的情况,应首先尝试与雇主友好协商,要求签订正式劳动合同。 若协商无果,可向当地劳动监察机构投诉。 若问题仍未解决,可向社会保障服务中心申请启动劳动仲裁程序,依法维权。
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不签劳动合同只签劳务合同可不可以,需视情况而定: 1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。
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劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。
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劳务合同没签怎么赔偿
用人单位未签书面劳务合同违法,劳动者可要求支付双倍工资(自满一个月次日起算,持续十一个月)。无故解雇需付双倍工资及经济补偿金。合同到期,用人单位应通知劳动者续订,否则需付经济补偿金;劳动者拒绝续订,用人单位不承担经济补偿责任;劳动者放任过期,用人单位亦无需赔偿。
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没签劳务合同,怎样解除劳务关系
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳务合同,怎样解除劳务关系的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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