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离职证明能随便开么

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最新修订 | 2024-02-22

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职证明能随便开么
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贫困证明可以随便开吗
不可以,需要根据家庭情况,满足贫困家庭的要求才能开贫困证明,贫困证明申请条件需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况,需要你所在的街道或居委会出具。
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婚姻家庭
职务侵占罪和受贿罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,受贿犯罪所面临的刑罚更为严格。
通常情况下,受贿罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被课以罚金作为惩罚。
然而,如果受贿金额特别巨大或者涉及到其他严重情节,则将会面临三年以上、最高可达十年的有期徒刑,同时还有可能被课以罚金或者没收全部或部分个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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试用期可以随时辞职吗?离职证明可以开吗?
试用期是不可以随时辞职的,试用期应当提前三天通知用人单位要求辞职,对于离职证明,如果不按照规定的程序来进行辞职,用人单位可以不直接进行开具,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
职务侵占罪2万公司可以撤案吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪无法撤销案件。
此刑事责任诉讼乃公共事务的范畴,个人对此无权做出撤诉决定,仅在自诉案件的情况下,个体方有权自主做出撤诉决定。
一旦行为人被指控犯有职务侵占罪,其将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时可能被征收罚金;
若涉案金额庞大且存在其他严重情节,则被告将遭受三年至十年不等的有期徒刑,并且同样需承担罚金之责。
职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员,这些人员并非国家公务员,因此,该罪名的犯罪主体具有特殊性。
具体来说,此类犯罪主体包括:
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,例如董事会成员、监事会成员、总经理、负责人以及全体在职员工等,只要他们涉嫌通过职务便利合法占有本单位财产,且涉案金额达到法律规定标准,即具有成为本罪犯罪主体的可能性。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
经由以下四种期限后,司法机构原则上不再对相关案件进行追诉处理:
如法定最高刑期低于五年有期徒刑,那么实体刑期经过五年后,该案便自动终止追诉程序;
法定最高刑期介于五年至十年之间者,在实体刑执行完毕十年后,该案也将自动终止追诉程序;
法定最高刑期超过十年但未满十五年者,在实体刑执行完毕十五年后,该案亦将自动终止追诉程序;
法定最高刑期为无期徒刑甚至死刑者,在实体刑执行完毕二十年后,该案仍将自动终止追诉程序。
然而,若在二十年后,司法机关认为有必要继续追究相关责任人的刑事责任,则需向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院批准后方可启动追诉程序。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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非工职人员受贿罪处罚有几种
[律师回复] 解析:
通常情况下,对于非国家公职人员犯下的受贿罪行,其相应的惩罚措施包括:
首先,当涉案金额较小,即所谓“数额较大”时,法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留,同时附加一定的罚金;
其次,如果涉案金额相当大(即“数额巨大”)或是存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
最后,若涉案金额极其庞大(即“数额特别巨大”)或是存在其他特别严重的情节,那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
职务侵占罪安徽省标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国修订后的《中华人民共和国刑法》相关法条之规定,对于包括但不限于公司企业及其他相关机构中的各类职员,如有涉嫌在其工作职位及职权范围内以非法手段占为己有的行为,一旦涉及金额达到特定标准,即可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚,同时还必须承担相应罚金的缴纳责任。
若涉案金额进一步扩大,则可能被处以三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的缴纳义务。
而当涉案金额达到极其严重的程度时,即便是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚也将成为可能,并且仍需承担罚金的缴纳责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷
数额超过多少算职务侵占罪
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的涉案金额标准,可视情况划分为几种不同的层级:
1.涉案金额达到“数额较大”的地步:
若涉案金额介于人民币五千元到三万元之间,该情况将判定为常见类型的职务侵占罪,按照相关法律条款,可判处被告人三年至七年以下有期徒刑。
2.涉案金额突破“数额巨大”的标准:
一旦涉案金额超出三万元,那么便可归类为严峻性质的职务侵占罪,依照最严厉的刑罚规定,最高可判处被告人无期徒刑。
3.具体标准的设定:
依据最高人民法院的权威解释,“数额较大”的范畴可在“5000元至20000元”之间浮动,具体数值将视当地经济发展状况而定。
至于“数额巨大”的起始点,通常设定在十万元,然而具体数值可能因地域差异而有所区别。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的具体立案标准,如下所述:
公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员,若滥用职权之便,将本应属于公司所有的财务据为己有,且涉案金额达到一定程度,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若涉及金额特别巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并需没收其所侵占的全部财产。
根据相关法规,“金额较大”的标准为六万元人民币起,而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。
在上述侵占金额范围内,被侵占公司有权依法向公安机关报案,并追究相关责任人的法律责任。
然而,对公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标,而是借此警示内部员工,从而更有效地加强源头问题的治理。
此外,还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。
法律依据:
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
犯职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
公司、机关、团体或其他组织的在职员工,倘若在执行职务过程中,利用自身职权的便利条件,将属于本单位所有的财产非法占为个人私有,且该行为所涉及的财产数量达到一定规模的话,那么,对于此类违法犯罪行为,将会根据涉案金额的大小给予不同程度的刑事惩罚。
具体来说,若涉案金额数额较小,则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
而当涉案金额数额较大时,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
至于涉案金额数额特别巨大者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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三方协议可以随便辞职吗?
可以的,但是想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告,如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告,交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了,但是必须得把手续办理好,否则的话后患无穷。
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劳动纠纷
宁夏职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:
在处理刑事案件过程中,我们依据各个办案阶段来分别计算并确定每件案子所需支付的合理价格标准。
具体来说,侦查阶段的每件案子收费范围是2000至10000元;
而在审查起诉阶段,每件案子的收费标准则是2000至10000元;
到了一审阶段,每件案子的收费范围则是4000至30000元。
值得注意的是,上述收费标准并非固定不变,而是有一定的下浮空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们会按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当降低收费标准。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时,我们会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
此外,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的话,我们将对其判处五年以下有期徒刑或拘役;
若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能会被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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以职务侵占罪立案对方能否告诽谤
[律师回复] 解析:
此问题的答案须依据具体情形而定。
首先,有必要明确职务犯罪的概念。
职务犯罪是指国家机关、国有的公司、企业、事业单位以及人民团体的工作人员,滥用其手中已有的职权,实施贪污受贿、枉法渎职等违法犯罪行为,侵犯了公民的人身权与民主权利,破坏了国家在公务活动中的规章制度,且根据相关法律规定应受到刑事制裁的犯罪行为。
职务犯罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面,职务犯罪通常表现为利用职务之便,侵吞本单位的财产,且涉案金额较大的行为。
具体来说,这种行为可以分为以下三个方面:
首先,行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的行为;
最后,行为人所侵占的财产必须达到数额较大的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财产的行为,但未达到数额较大的标准,那么该行为也无法构成职务犯罪。
其次,关于诬告陷害罪,这是指行为人捏造事实,进行虚假的告发,意图陷害他人,使他人遭受刑事追诉的行为。
在此处,“他人”是指所有的第三方人士,既包括普通的干部、群众,也包括正在服刑的罪犯以及其他被羁押的被告人与犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
老板构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
判定老板是否涉及职务侵占案件,需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪,乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员,借助其所拥有的职务上的有利条件,非法据为己属本单位财物,且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体,即:
包含了三类身份特殊的自然人:
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份,他们是公司的实际决策者,享有一定的权力,因此可以成为本罪的实施主体。
此外,上述提及的公司员工,则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分,应有明确的职责,或是因其执行一定的工作任务,能够凭借职务便利或工作关联,侵吞公司财产,从而构成本罪的实施主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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在便利店可以随时辞职吗
在便利店工作的话也是不能随时辞职的,便利店虽然属于个体工商户,但是当事人和便利店之间建立的也是受法律保护的劳动关系,而且,相信便利店规定的也有员工辞职的规章制度。那这样的话,员工个人肯定是需要遵守便利店的规定的。
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