煤尘吸肺护理费

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 有没有协商沟通过呢，事情发生多久

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报

[律师回复] 患者多大年纪？已经做了鉴定是在法院做的还是医调委组织下做的？

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以起诉

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，这个得问当地民政部门

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你是可以起诉离婚的，具体情况可以跟我说说

[律师回复] 认为这个事情不属于犯罪的，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊

[律师回复] 您好 可以说一下具体情况

[律师回复] 您好！请问您的诉求是什么？

[律师回复] 行政拘留属于违法记录，可以查到

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的相关法律条文所规定，个人在驾驶车辆过程中吸食毒品并不能构成危险驾驶犯罪行为，因此在这种情况下，就无需再对其进行刑事追责了。
然而，倘若吸毒者因个人吸毒行为导致了严重的交通事故，则应当按照交通肇事罪对此类人员进行刑事追责。
任何个人或单位若违反交通运输管理各项法规规定，从而引发了恶性的重大事故，致使他人重伤、死亡，亦或是导致公共财产和私人财产遭受重大损失的，都将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
执业律师在行政诉讼领域所发挥出的重要角色，主要体现于他们借助其深厚的专业素养，致力于保护并捍卫其客户的合法权益，不遗余力地为当事人争取应有权利。
在此过程中，律师还需要深度研究行政案件的特点与性质，确保司法公正得以落实，进而维护社会的公平与正义。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二条
本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

[律师回复] 解析：
在为诽谤罪进行辩护时，可着重从如下五个层面入手：
首先，被告人是否存在法律规定的酌情减轻或从轻处罚的情况；
其次，被害人是否在案件中存有过失；
再者，被告人的口供中是否涉及到刑讯逼供的情况；
此外，证人证言间是否存在矛盾之处；
最后，被告人是否具备法定的减轻或从轻处罚的情节。
而所谓“诽谤罪”，是指行为人故意捏造并散布虚假事实，这些虚假事实足以贬低他人的人格尊严，对他人的声誉造成严重损害，从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；
代理申诉、控告；
申请变更强制措施；
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
在当事人存在容留多名他人吸食毒品一次性行为或多次实施此类行为的情况下，其将有可能被认定为构成“容留他人吸毒罪”。
按照现行的法律规定，对于情节较轻者，法院通常会判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况，可适当予以延长治疗期限；
若员工遭受工伤事故，在治疗结束后仍无法胜任其本职工作，则需进行伤残等级评定，依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。
而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者，应依照工伤鉴定标准，将职者分为一至四个级别，以区别对待。
其中，一至四级人员应退出相关岗位，解除劳动关系，办理因病或非因公负伤的退休退职手续，同时享有相关的退休退职待遇；
而对于五至十级的劳动者，企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为，并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。