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没签合同劳动仲裁时效

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最新修订 | 2024-02-21
如果你证据充分的,是可以告赢的。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同劳动仲裁时效
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律师说法·诉讼仲裁

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没签合同劳动仲裁时效
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劳动仲裁不签收仲裁书,何时生效?
1.终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2.非终局裁决:当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的,仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的,对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力,可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。
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劳动仲裁有效吗
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动纠纷
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劳动仲裁的时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁的时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
非法盗窃罪多少年有效
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的法律追诉期限,法定上限为二十年。
2.对于普通程度的盗窃犯罪行为,刑法通常判处三年以上至十年以下有期徒刑,同时给予罚金刑罚。
然而,根据案件特殊性,司法机关有权判处十年以上有期徒刑,并科以罚金刑罚。在此种情况下,该罪行的法定追诉时限最长可达15年。但是,若被告被判处终身监禁,则其法定诉讼时效为20年,且在具备特定条件之下,即使超过20年的期限,仍有权对被告进行法律追诉。
3.盗窃公私财物,数额达到一定标准,或实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑事责任;若数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上至十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
4.各省级、自治区和直辖市的高级人民法院与人民检察院,可依据本地区的经济发展水平及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院与最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图娄底
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快速解决“刑事辩护”问题
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涉嫌洗钱罪怎么处理最有效
[律师回复] 解析:
为了遮盖、隐藏涉及毒品犯罪、黑社会性质的团伙犯罪、恐怖主义行动犯罪、走私罪行、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、以及金融诈骗犯罪等行为所获取的非法收入及其产生的收益的来源和真实性质,政府将查封并没收以上犯罪行为所带来的所有收益及衍生收益。
同时,对犯罪者进行相应的法律制裁,根据情节轻重,最高可判处五年以上十年以下有期徒刑,并且处以罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动仲裁的时效
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁的时效的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
立案后多久内取保候审有效
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于完成立案程序之后何时能够申请实施取保候审这一问题上并无确切的时间界限规定。
然而,倘若满足了取保候审所需的各项条件,便可进行相应的申请和审批流程。总体来说,值得注意的是那些适合于申请取保候审的情况包括:
1、可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件;
2、可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会导致社会安全风险增加的案件;
3、依法应当予以逮捕,但由于当事人患有严重疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期等特殊生理状态,不适宜执行逮捕措施的案件;
4、已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过详细的讯问与审查,虽然认为其需要接受逮捕,但是证据尚显不足的案件;
5、已经被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案,并且实施取保候审不会产生社会危害性的案件;
6、对于持有有效护照或者其他有效出境证件,可能会试图逃避侦查、审判的犯罪嫌疑人,但无需执行逮捕措施的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动仲裁的仲裁时效有多长
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
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