宁波市误工费2025

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受伤前平均每天的工资是多少，就是多少。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

[律师回复] 有固定收入的按工资流水，没有固定收入的按社会平均工资计算，大概每天209

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。 3、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受伤前平均每天的工资是多少，就是多少。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

[律师回复] 解答如下, 暂住本市的外来务工人员子女在本市读书，同时具备以下四个条件： 1、户籍所在地无监护条件； 2、父(母)确在本区有相对稳定职业，持有劳动合同原件并依法缴纳社会保险，或取得工商营业执照； 3、父母无违反计划生育政策，持有当年度《流动人口婚育证明》； 4、父母暂住在本区1年以上并有相对固定住所，持有《居住证》(或《暂住证》)和暂住地租房合同正式文本，两证地址相符。