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签订劳动合同离职提前多久提出
26浏览 2025-03-25
未签订劳动合同离职提前几天离职
倘若尚未签署雇佣协议,员工可在任何时间内通知用人单位解除劳务关系,无需事先提前若干天进行申请。由此可见,用人单位未与员工签订合法的劳动合同无疑已经触犯相关法律法规,此时,员工完全有权利即时解除合作关系,并且向相关部门提出主张以确保自身得到应有的权益。
0浏览 2024-09-22
采购合同订立的前提
[律师回复] 您好,针对您的采购合同订立的前提问题解答如下, 1、签订采购合同时,一定要仔细阅读相关条款,对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现问题时,解决起来遇到麻烦。 2、要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量,在标注产品的数量时,最好将产品的平米数和片数都标注清楚,方便验货时核对产品的数量。 3、销售单要加盖销售单位或者市场的公章。 4、对特定条款加以注明。 5、在订购时可以适当订多一些。要和商家约定好,没有用完的产品可以退货。 6. 了解和落实退补货原则。 (1) 所需设备具有专卖性质,并且只能从单一来源获得; (2) 在以往通过ICB程序签订的合同基础上的追加订货,追加采购的货物单价应保持不变,时间间隔不超过18个月,数量不能超过原合同数量的30%; (3)为了与现有设备的配套, 需向原来的供货人采购标准化的设备或零件,并且价格应合理; (4)负责工艺设计的承包人要求从特定供应商处采购关键部件,并以此作为性能保证的条件; 合同依法订立后,双方必须严格执行。因此,采购人员在签订采购合同前,必须审查卖方当事人的合同资格、资信及履约能力,按经济合同法的要求,逐条订立采购合同的各项必备条款。 1、审查卖方当事人的合同资格。为了避免和减少采购合同执行过程中的纠纷,在正式签订合同之前,采购人员首先应审查卖方当事人作为合同主体的资格。所谓合同资格,是指订立合同的当事人及其经办人,必须具有法定的订立经济合同的权利。审查卖方当事人的合同资格,目的在于确定对方是否具有合法的签约能力,这一点直接关系到所签订的合同是否具有法律效力。 2、法人资格审查。认真审查卖方当事人是否属于经国家规定的审批程序成立的法人组织。法人是指拥有的必要财产、有一定的经营场所、依法成立并能承担民事责任的组织机构。判断一个组织是否具有法人资格的标志,主要看其是否持有工商行政管理局颁发的营业执照。经工商登记的国营企业、集体企业、私营企业、各种经济联合体、实行核算的国家机关、事业单位和社会团体,都具有法人资格,都可以成为合法的签约对象。 在审查卖方法人资格时应注意:没有取得法人资格的社会组织及已被取消法人资格的企业或组织,无权签订采购合同。要特别警惕一些根本没有依法办理工商登记手续或未经批准的所谓“公司”,它们或私刻公章,冒充法人,或假借他人名义订立合同,旨在骗取买方的贷款或定金;同时,要注意识别那些没有设备、技术、资金和组织机构的“四无”企业,它们往往在申请营业执照时弄虚作假,以假验资、以假机构骗取营业执照,虽签订供货合同并收取贷款或定金,但根本不具备供货能力。 3、法人能力审查。审查卖方的经营活动是否超出营业执照批准的范围。超越业务范围以外的经济合同,属无效合同。
432浏览
签订劳动合同后辞职要提前多久
25浏览 2025-03-24
未签订劳动合同离职提前几天告知
若用人单位并未对阁下签立书面的劳动合同书,那么您具有自主权利向该用人单位提出解约申请,而毋须提前预知或告之。这是由于用人单位在未依照法定程序签订劳动合同时,已构成了违法行为。因此,您有资格维护自身的合法权益,例如要求用人单位支付双倍工资等。
35浏览 2024-10-06
口头合同订立的前提
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 口头合同书面合同的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于、标的数量不大,内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如,公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同。主要优点是简便易行,直接迅速。缺点是缺乏文字证据,一旦发生纠纷,难于举证,不易分清责任。依法可以口头方式成立的合同,与书面合同具有同等的法律效力。 民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。 所谓缔约行为能力,是指民事主体据以订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之 一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。 所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。因此,合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是,合同不违反法律,是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。 根据《中华人民共和国合同法》第十条关于当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。 口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
418浏览
没有签订劳动合同辞职需要提前吗
鉴于未能签订劳动合同而提出辞职同样需向用工单位事先通报并得到同意之原则,然而具体事宜却因个案异质性而各有差异。倘若用工方存在违反相关法律法规的行为,例如未按照要求为员工按时足额缴纳社会保险费用等,那么劳动者便有权随时终止与该单位之间的劳动关系。反之,若用工单位并无任何违法违规行为,则劳动者通常需要提前告知用工单位,以便其能够预留出相应的准备时间。
0浏览 2024-10-09
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