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清洁提单保函
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清洁提单和不清洁提单是什么？
主要的区别就是指货物装船时，表面状况是否良好，承运人或其代理人是否在提单上加注货损或包装不良之类批注的提单。 通常船公司的提单，如果不加任何不良批注，就表明该提单是清洁已装船提单。
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金融保险
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换取清洁提单保函的法律问题有哪些？
1 此时托运人用保函换取清洁提单则保证了交易的迅捷和安全。2、几乎各国法律对提单都作类似表诉，提单所载代表货物真实状况。
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金融保险我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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清洁提单是指什么？
清洁提单，“不清洁提单”的对称。是指提单上对于货物的表面状况未作出任何不良批注的提单。根据法律规定，承运人应当对于货物的外表状况进行合理的外观检査并于提单上对于货物的外表状况加以记载。
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金融保险你好我单位的朋友问我借了七干玖百元，说好十到十五天还我现在以九个多月了 我问他要还我，他今天明天就不肯还我应该怎么办
[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下
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快速解决“债权债务”问题
我想提间一下我的田间地头别人种了七、八年的杨树把我的种值的地都罩住了上午见不到阳光找村干部几年得不到解决我想问一下怎么解决谢谢
[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。
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我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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清洁提单是什么意思？
清洁提单，“不清洁提单”的对称。是指提单上对于货物的表面状况未作出任何不良批注的提单。根据法律规定，承运人应当对于货物的外表状况进行合理的外观检査并于提单上对于货物的外表状况加以记载。
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金融保险共用的房屋，能单独将入户门确权给一方吗？
[律师回复] 这个嘛，要看具体情况。一般来说，如果是共用的房屋，入户门应该是属于共同所有的。但是，如果双方能够协商一致，也可以通过签订协议的方式，将入户门的权利确认为一方所有。
不过，这种协议需要符合法律法规的规定，并且需要经过相关部门的备案或登记，才能具有法律效力。如果你想了解更详细的情况，建议你咨询一下当地的房产管理部门或律师。
不过，这种协议需要符合法律法规的规定，并且需要经过相关部门的备案或登记，才能具有法律效力。如果你想了解更详细的情况，建议你咨询一下当地的房产管理部门或律师。
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快速解决“房产纠纷”问题
2023年1月份结婚到2024年4月份双方未同房，女方提出离婚，男方提出退还彩礼三金，女方要退还吗
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
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签发清洁提单的责任是什么？
根据法律，对于因货物包装不良的原因造成的货物损失，承运人不承担责任。包装有内包装和外包装之分，外包装一般是目力所及的。如果根据接收/装船时的客观条件，比如光线等因素，一般人可以明显地发现表面存在瑕疵，而承运人或代其签发提单的人却不作批注，（应该批注而不批注），对由此而产生的损失承运人并不能免则。
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金融保险试用期内提出离职，公司以合同条款为由要求赔款
[律师回复] 您好！如果是劳动关系，员工依法提出离职，用人单位无权要求赔偿。细节问题，请来电进一步沟通。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在吗就是我朋友在炸鸡店上班 干了两个月但是不想干了 签了劳动合同 没有提前说不干 然后他今天没去干 店长说他无故旷工扣了工资 旷工三天就算自动离职 押金不退 这个情况下还要去吗
[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的
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