请求后续护理费的依据

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

在当代社会不论是发生工伤还是他人所造成的，这样的一种伤害，都是需要进行一定的赔偿的，当然这个赔偿需要确定不同的等级，如果经过鉴定是10级的话，也是需要赔偿，其实是他的程度比较低。