信用卡逾期3万暂时还不上求解决

若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。

若信用卡逾期一天，首先不要惊慌，因为通常不会对信用记录造成不良影响，除非连续或长期逾期。但逾期会产生罚息和滞纳金，具体取决于信用卡是否有宽限期。银行评价逾期行为时，关注总逾期次数和最近一年内的逾期次数。若总逾期不超过六次，且最近一年内不超过三次，信用记录通常认为可接受。然而，当前逾期即申请贷款时信用卡逾期，即使之前信用良好，也会对贷款申请产生严重影响，很可能导致贷款申请不被批准。

关于派遣员工转正的法律要求，我国法律未作出明确规定。但根据相关法规，用人单位需严格控制派遣员工数量，不得超过用工总数的10%。至于派遣员工能否转正，主要取决于用人单位内部的政策和规定。因此，员工需了解并遵循公司政策，同时，用人单位也应在遵守法律的前提下，制定公正、透明的转正标准和程序。