企业年金用途

[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。

[律师回复] 你好！不能用了，需要重新登记办理。

[律师回复] 可以的，可以单方面解除劳动关系

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一起事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案。如果想要进一步了解，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 您好，看具体情况。有些问题需要告诉你，建议联系唐山郝律师。

[律师回复] 您好，这个情况很难认定为工伤

[律师回复] 一般不能，但是可以根据领取养老金单性质、交通事故中的责任确定公司是否承担责任，同时可以要求侵权人赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据相关法律的规定，这种情况属于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你要不要承担责任，要看你有无过错，是不是他自己不小心，意外受伤的

[律师回复] ?企业清算的过程主要包括成立清算组、接管公司、清理公司财产、清偿各项税费和债务、制定清算报告并申请注销登记等步骤。

[律师回复] 您好，目前是遇到了什么问题？

[律师回复] 您好可就续签合同事宜进行咨询