企业年终奖必须发吗

[律师回复] 1、双薪制，年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 2、绩效奖金，这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。 3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。 除了发放现金，一些公司还将奖励变更为赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

[律师回复] 解答如下, 税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。解决之道：列入。的固定资产或低值易耗品中，进行摊销，员工无偿使用。

[律师回复] 你好，一般情况下年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围。可以在薪酬范围里简单提一下。

[律师回复] 关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。

[律师回复] 广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程 1、资料（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）（4）《出生医学证明》原件及复印件（5）《结婚证》原件及复印件 2、流程（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。