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如何给员工开工资证明

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最新修订 | 2024-03-05
  员工工伤期间,工资由单位按月发放,工资和福利保持原工资福利不变。  依据《工伤保险条例》  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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依法解雇员工,还不支付工资,这是违法的。企业在处理劳动纠纷时,要依据相关法律和劳动合同,给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇,他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
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