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如何入室抢劫

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-25
具有下列情形之一的,可以在1个量刑格内从轻处罚:?(1)共同犯罪分子到案后,揭发同案犯共同犯罪事的;(2)被告人协助司法机关追回赃款赃物的。 从轻、减轻情节 1、有自首情节的,可以在2-4个量刑格内从轻处罚或者减轻处罚犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉或者虽被发觉但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时主动、直接投案自首,没有其他从重情节的,一般可予减轻处罚。 2、有立功表现的,可以在1-3个量刑格内从轻处罚或者减轻处罚。有重大立功表现的,一般可以减轻处罚。 3、犯罪未遂的,可以在2-4个量刑格内从轻处罚。暴力程度较低,未造成实际损害的,一般可予减轻处罚。 4、被告人系初犯,认罪态度较好,如自愿认罪,适用简易程序或普通程序简化审,或如实供述司法机关尚未掌握的罪行,可以在1个量刑格内从轻处罚。如供述的是同种较重余罪,一般应当在1—2个量刑格内从轻处罚。
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
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