人均加班

[律师回复] 平均工资算加班费。 1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数； 2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 《关于工资总额组成的规定》 第四条　工资总额由下列六个部分组成： 　　 （一）计时工资； 　　 （二）计件工资； 　　 （三）奖金； 　　 （四）津贴和补贴； 　　 （五）加班加点工资； 　　 （六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 包含的。 《关于工资总额组成的规定》 第四条　工资总额由下列六个部分组成： 　　 （一）计时工资； 　　 （二）计件工资； 　　 （三）奖金； 　　 （四）津贴和补贴； 　　 （五）加班加点工资； 　　 （六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　 (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 　　 (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 　　 (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。