深圳工资支付条例

[律师回复] 你好，第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 你好，我找到额关于深圳病假工资支付条例的内容如下，从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

[律师回复] 首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

[律师回复] 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、首先要关注深圳居住证公众号， 在微信——通讯录——公众号，然后点开公众号。 然后在公众号里面知道深圳居住证，点击打开。 2、来到深圳居住证的首页，点开下方的业务办理，点开居住证。 3、先登录居住证个人账户，如果没有的，可以点击下方的 注册新用户，操作简单非常方便，然后登录进去。 4、登录进去之后会来到这个主页面，然后点开第二个选项 申办居住证。 5、点开之后，页面上会显示你的个人资料，然后下面有一个选项，如果你是首次办理，那么就要现在 首次办理 ，然后点击 资格初验。 然后就会跳出这个页面出来，如下图 6、需要两个条件才可以办理深圳居住证： 1.登记居住满一年，即12个月（这个的12个月，必须是有到街道办登记的哦，如果你没有登记是不算的，所以还没有登记的小伙伴要赶快去登记啦） 2.社保必须缴满一年，即12个月，或者是两年内累计18个月 达到以上两个条件者即可办理深圳居住证，可以到社区街道办询问清楚。