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设立股份有限公司的程序

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最新修订 | 2024-03-05
您好,请具体说明情况。董事会应于创立大会结束后三十日内,向公司登记机关报送下列文件,申请设立登记: (一)公司登记申请书; (二)创立大会的会议记录; (三)公司章程; (四)验资证明; (五)法定代表人董事监事的任职文件及其身份证明; (六)发起人的法人资格证明或者自然人身份证明; (七)公司住所证明。 以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的,还应当向公司登记机关报送国务院证券监督管理机构的核准文件。可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案
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股份有限公司设立程序?
发起设立的程序1、发起人之间以书面形式订立发起人协议。发起人协议通常包括以下一些主要内容:发起人的姓名以及住所。公司拟发行的股份类别,每股的面值、发行价。2、发起人订立书面协议以后就应该按照协议的规定缴纳出资认购股份。
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股份有限公司的设立程序是什么?
1)签订发起人协议。2)发起人认购公司股份。3)组建公司机关。4)办理设立登记。经公司登记机关登记,取得公司营业执照,股份有限公司即告成立。
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企业改制设立股份有限公司的程序
1、企业应首先确定改制上市的各中介机构(保荐人、律师、会计师等,并与各中介机构签订委托合同。2、律师等中介机构应侧重各自专业领域,全面对企业进行尽职调查。3、根据尽职调查的结果,中介机构应协助企业共同制定改制上市的总方案,并根据方案订出改制上市的工作时间表。4、其他程序。
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设立股份有限公司条件
1、发起人具有法定的资格,并且需要达到法律规定的人数,发起人中必须超过半数的人在国内具有住所。设股份公司的设立,要求最少要有2个发起人,最多200发起人。2、股份有限公司成立要求有最低的资本限额,可以是发起人缴纳的,也可以是社会募集的方式。
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建筑工程工伤保险赔偿范围有哪些
[律师回复] (一)医疗费用方面:
    因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等合理医疗支出,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分,都在赔偿范围内。建议受伤职工在就医时,尽量选择能使用工伤保险的医疗机构,并保留好所有的医疗费用票据,以便后续顺利报销。
(二)停工留薪期工资福利待遇方面:
    职工因工伤暂停工作接受治疗期间,所在单位应按月支付原工资福利待遇。职工要注意和单位沟通确认工资支付的具体方式和时间,若单位未按规定支付,可向劳动监察部门反映。
(三)伤残补助金方面:
    伤残补助金根据伤残等级不同有所区别。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。职工应及时进行伤残等级评定,根据评定结果主张相应的伤残补助金。
(四)生活护理费方面:
    工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金将按月支付生活护理费。职工需按照规定流程申请生活护理费的评定和支付。
(五)工亡赔偿方面:
    职工因工死亡的,其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。近亲属应及时向相关部门申请认定工亡,并按照要求提供相关材料,以保障自身合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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