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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 除非委托律师在侦查期间达成刑事和解，否则可能需要追究刑事责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 违反法律规定，可以向当地教育局反应情况。

[律师回复] 委托律师会见，了解案件情况

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，警察那边是没有证据的吗？口供没有认吗？

[律师回复] 解析：
根据司法管辖权的明确规定，刑事案件应提交至具有审理权限的当地人民法院进行诉讼。
第二，公诉案件由人民检察院负责立案和起诉。
若人民检察院经过调查，认定犯罪嫌疑人罪迹已被查明清楚、证据确凿且充足，根据法定程序，应对其追究刑事责任，并须依法遵循审判管辖权规定，向同一级别人民法院发起公诉，严禁越级申诉。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，该不当行为已被判定为非法拘禁罪。
对于曾有过非法拘禁犯罪记录的人员，根据我国刑法，他们将被视为累犯，应当依据法律规定，在法定量刑幅度内从重判处相应刑罚。
具体而言，非法囚禁他人或者采取其他手段非法剥夺他人人身自由的，应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩罚措施。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节，则需加重处罚力度。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于洗钱罪行的裁决标准如下：
首先，如自然人触犯了洗钱罪责，将依法没收其以任何手段获取或制造的非法收益以及这些收益所带来的利润，同时还需判处5年以下有期徒刑或拘役，情节严重者，则会被处以五年以上直至十年以下的有期徒刑，并附加相应数额的罚款。
第二，若涉及到单位同样涉嫌洗钱罪责时，将会在法律框架内对涉事单位给予适当的罚金惩罚，并且还需要对该单位中直接负责此类行为的管理层及主要责任人进行类似的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
吸食毒品在法律层面上并未达到犯罪程度，但却触犯了治安管理规定，因此公安部门有权对涉事人员实施行政拘留并处以相应罚款，情节严重者可采取强制隔离戒毒或收容教育措施。
在此需要特别指出的是，所谓强制隔离戒毒实际上是一种行政性惩戒手段，而非刑事惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请，务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法；
而若是雇主未经劳动者认可，贸然单方面决定对其岗位进行调整，此举显然无法被认定为正当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 住院费伙食费参照国家机关一般工作人员伙食补偿来计算，营养费一天三十元，误工费需要个人工作工资流水，陪护费以本市上一年度平均工资?365天??护理人数

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 危险驾驶罪，当然会被判刑啊。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我