什么证据才算强奸罪

[律师回复] 1.证人证言：在家庭暴力事件发生时，常常会有其他人在场目击。
2.验伤报告及医院诊断证明与治疗凭据：这些都是证明受害人遭受家庭暴力的有力证据。
3.书证：若受害人曾向夫妻双方或其中一方所在的工作单位寻求帮助，该单位的领导可代表单位为其提供书面证明。
4.报警记录：警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行询问，并制作详细的笔录。由于家庭暴力行为通常需要达到轻微伤害以上的程度，因此，验伤报告在此类案件中具有至关重要的地位。当受害人遭受家庭暴力后拨打报警电话，警方通常会为其开具专门的验伤申请单，以便前往指定的司法鉴定医院进行伤势鉴定。若未及时报警，受害人亦可自行前往医院进行验伤，并妥善保管相关的伤情报告以备将来之需。此外，当事人还可将自身受伤状况拍摄成照片留存。然而，需要注意的是，受害人自行前往医院进行验伤所得出的报告及照片，其法律效力相较于由专门司法鉴定机构出具的验伤报告略显不足。同时，在庭审过程中，对方往往会对受害人自行提交的验伤报告及照片提出质疑，辩称系受害人因个人疏忽导致的意外伤害。

[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下进行劳动仲裁时所需提供的证据有以下几种类型：
1.工资支付记录方面：包括工资卡、工资存折、个人所得税缴税记录、工资条以及其他格式化的工资发放清单等；
2.用人单位雇主缴纳各类社会保险费用的历史记录；
3.用人单位支付给劳动者的工作证件、服务证书、上岗资格凭证、海外派遣证书等能够从侧面证明职务与职位身份的证件；
4.劳动者所填写的用人单位招聘表格、应聘表等相关招录聘用记录；
5.用人单位的考勤纪录，例如考勤表、上下班打卡记录等；
6.其他劳动者对纠纷事件的证词证言；
7.其他能够直接证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳务关系的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》中的法定规定，劳动合同具体可细分为固定期限合同、无固定期限薪酬制合同以及以完成特定工作项目为薪酬基准的临时性合约这三种不同形式。
其中，固定期限劳动合同就像是一把“指向标”，明确了用人单位与劳动者双方所共同商定的合同到期日日期；而对于无固定期限劳动合同，它则是指用人单位与劳动者双方共同协商并达成一致，促使双方都可以在无固定的期限内签订劳动合同；
最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指用人单位根据劳动者在一定期限内完成特定工作项目后给予相应的报酬。
另外，还有一种特殊情况，即用人单位与劳动者在符合法律前提下，经过协商一致，也可以确立无确定终止期的劳务合同。

[律师回复] 取保候审作为一项刑事司法制度，其主要功能在于允许特定类型的犯罪嫌疑人和被告人在符合一定法定条件的前提下，可以不必遭受羁押而能暂时地自由活动，等待法庭的最终审判结果。依据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的法规精神，取保候审方式通常适用于存在如下四类情况的犯罪嫌疑人或被告人：1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人或被告人；3.患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人或被告人，以及正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人，只要采取取保候审措施不会对社会产生重大危害，均可适用此种方式；4.在羁押期限即将届满时，案件尚未得到妥善处理，需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。为了能够成功获得取保候审，犯罪嫌疑人或被告人必须满足上述四个条件中的至少一个，同时还需经过公安机关的严格审查与批准。若未能达到上述条件，或者存在其他法律明文禁止的情形，那么取保候审的申请很有可能会遭到拒绝。关于具体的申请流程及条件，建议参考相关法律法规及司法解释，并结合实际案件的具体情况进行综合判断。

[律师回复] 你好，购买时有签订合同吗？

[律师回复] 不同意，等法院判决解决就可以了。

[律师回复] 现在调解没有。如果你有证据还是可以争议的

[律师回复] 你好现在是被刑事拘留了吗

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 需要公司明确开出你的意思表示的证据，非让你签离职单，你可以拒签。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 按法律规定，是没有强制的。

[律师回复] 这个情况是可以报警处理的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，是在哪一家医院就医的呢，目前是否进行病历封存了呢

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，如需深度咨询可以留个联系方式免费咨询