不签劳动合同仲裁需要什么证据

在探讨未签署合同时，关于经由劳动仲裁寻求帮助所需提供之证据，主要包括以下几项内容：
首先，提供与薪资支付相关的交易记录，例如工资卡、工资存款存根、工资条或者其他形式的工资支付凭证以及员工名单簿等等；
其次，提交用人单位为员工所缴纳的各种社会保障费用的记录作为证据；
再次，提供用人单位赠送给劳动者的工作证、服务证、岗位证书、外派证等可以直接证明岗位和职位的证件作为依据；随后，填写的用人单位招工招聘登记表格、报名表格等用于招募新人员的记录也可作为证据；
此外，用人单位的考勤记录，例如考勤表、记上班卡等也可作为重要证据使用；那些支持申请人并可证明其与用人单位确实存在实际劳动关系的人的证词也是必须考虑的证据；
最后，还有许多其他能够证明劳动者与用人单位间具体劳务状况的证据。
依照法律条款，劳动合同有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以有限期履行某特定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，表示用人单位及其劳动者共同协议定义了合同解除之日限定为终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者达成一致意见，双方都有权签订规定终止时间的劳订规模相约固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，则意味着用人单位及劳动者共同协议关于未明确确定终止时长的劳动合同。同样地，若用人单位与劳动者达成分歧，可以共同协商签订无确定终止时间的劳动合同。

解析：
在未签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁所必须提交的相关证据包括以下几类：
首先，薪资账户的交易明细，比如银行流水账单，工资存折以及其他形式的工资发放记录，同时还需提供员工名单等；
其次，一些能够反映雇佣方为劳动者缴纳社保费用的记录也是必不可少的；
再次，用人单位向劳动者开具的工作证明，服务凭证，就职证件或者外派任命证书这些都能帮您证明其职务或者职位的身份认同；
此外，劳动者填写的用人单位招募应聘登记表格以及报名认证材料也是有力的证明工具；
最后，用人单位的考勤系统记录，例如考勤簿，出勤磁卡等，以及其他员工的证词，也会发挥重要作用。
而关于劳动合同，我们通常把它们区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为履行条件的劳动合同三种类型。
所谓固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者双方预先决定合同终止时限的书面协议。如果用人单位与劳动者完全协商统一，便可签署此具有固定期限的劳动合同。
至于无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者双方共同约定其履行期限无限的书面协议。同样地，如果双方意见一致，用人单位便可与其签订此类无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十五条
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。