在未签订劳务合同的情况下进行劳动仲裁时所需提供的证据有以下几种类型:
1.工资支付记录方面:包括工资卡、工资存折、个人所得税缴税记录、工资条以及其他格式化的工资发放清单等;
2.用人单位雇主缴纳各类社会保险费用的历史记录;
3.用人单位支付给劳动者的工作证件、服务证书、上岗资格凭证、海外派遣证书等能够从侧面证明职务与职位身份的证件;
4.劳动者所填写的用人单位招聘表格、应聘表等相关招录聘用记录;
5.用人单位的考勤纪录,例如考勤表、上下班打卡记录等;
6.其他劳动者对纠纷事件的证词证言;
7.其他能够直接证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳务关系的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》中的法定规定,劳动合同具体可细分为固定期限合同、无固定期限薪酬制合同以及以完成特定工作项目为薪酬基准的临时性合约这三种不同形式。
其中,固定期限劳动合同就像是一把“指向标”,明确了用人单位与劳动者双方所共同商定的合同到期日日期;而对于无固定期限劳动合同,它则是指用人单位与劳动者双方共同协商并达成一致,促使双方都可以在无固定的期限内签订劳动合同;
最后,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,就是指用人单位根据劳动者在一定期限内完成特定工作项目后给予相应的报酬。
另外,还有一种特殊情况,即用人单位与劳动者在符合法律前提下,经过协商一致,也可以确立无确定终止期的劳务合同。