申请劳动争议仲裁需要注意什么

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好可以的 书写强制执行申请书去当地法院

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 收到，保持电话通畅，请注意接听王金龙律师团队电话

[律师回复] 你好，需要支付抚养费，抚养未成年子女是法定义务。

[律师回复] 受伤后一年之内都可以申请

[律师回复] 如果确实没有能力支付抚养费，法院也只能作出终结本次执行的裁定了，等以后有支付能力后，对方可以再申请强制执行，且索要抚养费是不需要有诉讼时效的。

[律师回复] 直接联系客服进行处理就可以

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 您好，这个并不能实现，但是依据法律规定，员工的劳动报酬等应当优于其他债权支付

[律师回复] 可以考虑起诉对方要求直接判决过户。

[律师回复] 所犯的是什么事情，可以电话沟通吗

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 街道办是乡镇级别，最低补偿单位是县级单位

[律师回复] 如果的确没有财产基本没啥其他方法了，只能让他上个失信人

[律师回复] 你好具体是什么样的情况可详细讲下

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。