申请仲裁说明书

[律师回复] 在司法实践中，一方当事人认为仲裁约定不明裁定书的情况下，未申请确认仲裁协议的效力，是可以直接向人民法院提起诉讼的，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院应当具体问题具体分析：如果认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；如果认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，仲裁协议无效的，应当依法受理。

[律师回复] 1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定的争议事由(一裁终局和非一裁终局事由)，仲裁委员会可以在同一份仲裁裁决书中分项裁决，但应分别告知起诉权。 2、仲裁员在裁决书原件上签名，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名，裁决书原件存入仲裁正卷中保管。送达给当事人的为裁决书副本，尾页左下角空白处加盖“本件与原件核对无异”章，仲裁员不在副本中签名。裁决书副本仍由仲裁员打印和署名并加盖仲裁委员会印章。 3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条作出的先予执行裁决，不作起诉权的告知，由仲裁机构移送人民法院执行。

[律师回复] 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、借口； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗问题解答如下, 1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。 2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向;如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销; 3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向;期满不，裁决即发生法律效力; 4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的，请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份;

[律师回复] 劳动合同在仲裁中能够起到的作用是确定劳动关系的建立，劳动者与用人单位已经建立劳动关系的，必须签订劳动合同。发生劳动争议后，劳动仲裁委员会首先会根据劳动合同来确定劳动者与用人单位的劳动关系，确定劳动合同关系后的双方必须依据劳动合同中的签订内容来履行双方的约定，从而可以依法追踪双方的违约责任而作出公证的判决。参照《劳动合同法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。