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申请专利费用计入科目

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最新修订 | 2024-02-20
你好,对于一般申请专利费用计入什么科目,分三种情况: 1、如果形成了一个专利。那么就作为 这个专利的成本一项,合并其他为形成这项专利的费用一起 借:无形资产 贷:银行存款 2、如果没有形成企业的一个专利,那么可以直接进管理费用 借:管理费用 贷:银行存款或库存现金 3、如果是为企业研发某个科研项目而申请的专利费用可做到研发支出科目最后结转到管理费用科目 借:研发支出 贷:现金或或银行存款 借:管理费用-研发支出 贷:研发支出
申请专利费用计入科目
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申请专利费用计入科目
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申请专利费用计入什么科目
如果无需摊销,直接记管理费,或记无形资产,否则,记无形资产摊销。分录为:无形资产-专利费,银行存款,当月增加的无形资产,当月开始摊销,当月减少的无形资产,当月不再摊销。
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知识产权
伙食补助算工资收入吗
[律师回复] 解析:
依据《关于工资总额组成的规定》明文规定,工资总额主要由以下几个方面构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由此可见,员工餐费补贴完全具备被纳入工资范畴的资格。
然而,值得注意的是,公司为每位员工提供的普遍性、福利性质的餐费补贴需按照相关法律法规缴纳个人所得税;但对于符合规定的误餐补助,则无需征收个人所得税。
根据国家税法的明确要求,个人所得税通常涵盖了员工在工作中所获得的薪资、奖金、分红、补贴等与职责或受雇关系密切相关的收入来源。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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房屋设计师一般怎么收费
[律师回复] 解析:
关于设计师的资历水平:通常情况下,普通设计师的每平方米收费为80至120元人民币,具有丰富行业经验与卓越资质的高级设计师则可收取每平方米120至300元人民币的设计费用;若再具知名度和影响力,设计师的收费更将高达每平方米300至1000元人民币不等。
关于所装饰房屋的类型:不同类型的居住场所因其建筑结构的繁复程度存在差异,这也是设计师在对其进行设计时所要考虑的重要因素之一。举例来说,相较于单层住宅,别墅住宅的建筑结构更为复杂,因此设计师在处理此类项目时所需付出的时间和精力成本也相应增加,从而导致其收费标准相对较高。
关于设计需求及复杂程度:对于已完成装修的房屋而言,其设计费用一般在每套6000至8000元人民币之间;而对于较为简洁的设计方案,其费用则在每套4000至5000元人民币左右。
然而,具体的收费标准仍需依据设计需求、效果图、平面图以及详细的设计说明等多方面因素进行综合考量并作出相应调整。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十三条
经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限;但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵,且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的,应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。
经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任。
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发明专利年费计入什么科目
购买专利权的支出,可以计入“无形资产”支付专利使用费的支出,计入当期费用“管理费用-专利使用费”为保护专利而收取的费用。专利法第68条规定:“向国务院专政部门申请专利和办理其他手续,应当按照规定缴纳费用”。
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公司经营
身为工伤患者有没有权利调换工作岗位
[律师回复] 解析:
在遭遇工伤事故之后,若员工无法继续原有工作内容,雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而,若员工对此持有异议,雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是,企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动,这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时,雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位,这属于雇主的自主经营权范畴。然而,问题的核心在于,企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作,否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
快速解决“工伤赔偿”问题
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信用卡不还利息会一直加吗
[律师回复] 解析:
若信用卡拖欠款项未获偿付,将导致利息逐渐增长。仅在持卡人持续违约且未偿还欠款的情况下,利息才会持续计算收取,并且按照每月进行复利计算,直至持卡人全额还清所有债务为止。因此,即使信用卡欠款长期未能得到偿还,其利率也不会出现显著上涨,然而,持卡人需要偿还的利息却会随着时间推移而不断累积,从而使得持卡人的还款负担日益加重,逾期时间越久,还款压力便愈发沉重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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诉讼费用计入什么科目
单位的诉讼费用应计入管理费用。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。
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诉讼仲裁
有前科能不能判缓刑
[律师回复] 解析:
有过前科但未达到刑法规定的累犯程度的个体,依然有可能获得缓刑的宽恕。
首先,需要满足以下五个条件才能宣告缓刑:一是被判拘役或三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人;二是犯罪性质较为轻微;三是犯罪嫌疑人存在认罪悔罪的态度;四是不具备再次违法犯罪的风险;
最后,宣告缓刑对于其所在的社区不会产生恶劣的负面影响。
其次,缓刑的完整名称是刑罚的暂缓执行,它的意义在于,对于那些触犯了法律法规,经过法定程序认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚惩罚的行为人,先进行定罪宣判,暂时不执行所判决的刑罚。缓刑的实施过程中,会由特定的考察机构在一定的考验期内对罪犯进行全面的考察,然后根据罪犯在考验期内的表现,依法决定是否适用具体的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳动保险费计入什么科目
劳动保险在会计学中按照相关规定,属于企业为了员工而进行的必要支出,这些根据我国的劳动法等相关法律的规定的必要支出,一共包括三个类型10个具体种类。
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劳动纠纷
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职工退休金应计入什么科目?
企业给职工发放的退休金,是计入管理费用科目的,管理费用是指企业为组织和管理生产时所产生的费用。职工领取退休金时,需要携带本人的身份证件,单位出具的退休证明,缴纳养老保险的证明。
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