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事业单位节日加班

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事业单位节假日加班工资怎么算
事业单位节假日加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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事业单位节假日加班工资怎么算?
我们在工作过程中都会遇到加班的时候,有些人是无偿加班,有些人则是有偿加班,按照法律的规定加班是要给加班费的,尤其是国家规定的法定节假日应是平常工资的三倍,每天正常工作的时限就是8个小时,超出的时间应按加班计算,那么事业单位节假日加班工资怎么算?下面我们来听听小编的看法。
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事业单位法定节假日加班工资怎么算?
事业单位法定节假日加班工资按照平时工资的三倍支付,单位应当根据员工的平均日工资的三倍给加班工资,这是法定假日的加班工资标准,如果是平时周末加班,则加班工资是基本工资的双倍。单位拖欠加班工资,员工可以找劳动部门投诉。
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用人单位能在法定节假日强制加班吗?
根据国家相关法律规定,国家法定节假日用人单位应对给予劳动者带薪休假的权利,如果是由于工作需要可以在法定节假日安排加班,但是必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿,强制加班属于强迫劳动行为属于违法,情节严重的构成犯罪需要承担法律责任。
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用人单位法定节假日强制加班合法吗?
用人单位法定节假日强制加班是不合法的。在我国的节假日加班的规定中,如果我国的用人单位根据生活经营的需要,需要延长劳动者工作时间,也就是加班的,此时我国的用人单位是要与劳动者协商一致的,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。
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